組織成員考核制度之研究，漸受重視；但有關第一層官僚組織成員（Street-Ievel -
bureaucrats ）的考核問題，依然存在。本文研究目的在以多學科的研究法，建構有
關考核理論的分析架構，並以我國警察機關為例，對考核制度作系統性的、實證性的
探討。所謂「考核制度」是指：一個組織系統為達成管理、發展、研究的目的，藉由
工作的分析、量表的標準化，對於組織成員的實際工作行為、品德操守、及特殊潛能
等表現作正確的、有系統的檢視的過程安排。
本文所採研究途徑（APPROACH）主要有系統研究法、心理研究法、及結構功能分析法
等；所採研究方法（METHOD）有文獻探討法、問卷調查法、訪問調查法等。
全文計分六章二十節，約六萬餘字，內容要點如后：
第一章、緒論：談及研究動機與目的、概念與界說、研究範圍與內容、研究方法與架
構、及研究限制等節；
第二章、組織成員考核目的：包括管理（如升遷、調職、訓練、調薪等）、發展（如
改進工作績效、協助前程發展等）、及研究（如評估甄選效度、訓練成效等）的目的
；
第三章、組織成員考核制度運件過程：指涉工作的分析、量表的發展、正式考核的執
行、及人事措施的配合等節；
第四章、組織成員考核制度困境：敘述效度、信度、正確性及實用性的問題；
第五章、個案研究：檢討我國警察人員考核制度在制度運作及成員滿意程度方面的情
形；
第六章、結論與建議：就本文研究結果，提出有關學術上及實務上的建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005887 |
| Creators | 朱金池, ZHU, JIN-CHI |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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