Šio magistro darbo tikslas – išanalizuoti Lietuvos teisinį reguliavimą dėl terminuotų darbo sutarčių. Magistro darbas susideda iš keturių pagrindinių dalių. Pirmoji dalis yra sudaryta iš terminuotųjų darbo sutarčių sąvokos ir terminuotųjų darbo sutarčių rūšių aiškinimo. Antroji dalis apima terminuotųjų darbo sutarčių sudarymą. Terminuotų darbo sutarčių specifinė būtinoji sąlyga – terminas. Taip pat tam, kad būtų sudaryta terminuota darbo sutartis būtina ir laikinas darbas, nors DK leidžia išimtis iš šio imperatyvaus reguliavimo. Trečioje magistro darbo dalyje yra nagrinėjami terminuotų darbo sutarčių vykdymo ypatumai. Darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojų tuo pagrindu, kad jie yra įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis. Taip pat darbdavys turi pareigą informuoti terminuotus darbuotojus apie laisvas vietas nuolatiniam darbui. Pažymėtina, jog DK leidžia darbo sutarties šalims pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą. Ketvirtoje dalyje analizuojama terminuotų darbo sutarčių pabaiga – termino pasibaigimo pasekmės ir terminuotos darbo sutarties nutraukimo iki jos termino pagrindai. Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus darbo sutarties terminui. Tačiau jei darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo sutarties šalys tęsia darbo santykius, darbo sutartis iš terminuotos tampa neterminuota. / The purpose of this master’s thesis is to analyse Lithuanian legal regulation of fixed-term employment contracts. The master’s thesis consists of four main parts. The first part is made of a concept and sorts of fixed-term employment contracts interpretation. The second part involves a creation of fixed-term employment contracts. Specific essential condition of a fixed-term employment contracts is the term. For fixed-term employment contract making it is essential and temporary work though the Labour Code allows the exceptions of this imperative regulation. In the third part of master’s thesis is analysing peculiarities of performance of fixed-term employment contracts. Employer has no right to discriminate workers on a basis that they are employed by fixed-term employment contracts. Employer has a duty to inform fixed-term workers about free workplaces of regular work too. It should be noted that Labour Code allows the parties of employment contract to extend the term of fixed-term contract. In the fourth part is analysing the end of fixed-term employment contracts - the consequences of term expiration and the basis of the employment contract’s discontinuance before the term has ended. Fixed-term employment contract finishes by the end of the employment contract term. However if the term of an employment contract expired but the parties of employment contract continues the relations of work, the employment contract from fixed-term becomes to open-ended.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140625_210330-45854 |
| Date | 25 June 2014 |
| Creators | Vingelytė, Laura |
| Contributors | Tiažkijus, Viktoras, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140625_210330-45854 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0022 seconds