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Mudanças organizacionais no processo de implantação da OHSAS 18.001 no Sistema de Gestão Integrado e sua interface com a sustentabilidade: um estudo de caso

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Previous issue date: 2008-02-29 / Não informada / The organizations permeate intensely the human existence that of them
depends to live, to educate, to inform, to take care of the health, finally, to accomplish in
the search for reaching its existential fullness. In them the safety and occupational
health should be object of permanent cares, what can also be insured through an
integral system of the System of Integrated Administration, which is it denominated
System of Administration of Safety and Occupational Health - SGSSO, whose
implantation, rule road, interferes in the sustainability of the company, it provokes
changes in their aspects cultural, economical and social. To evaluate the organizational
changes in these aspects in the process of implantation of the norm OHSAS 18.001 in
the System of Integrated Administration of the company Samsung SDIB, located in the
city of Manaus (AM), it was the main objective of this work. To reach it was done
researches, the only one time, of the exploratory, theoretical-empiric descriptive types
and under the form of case study, besides they were made uses of the methods of the
observation and inductive. The techniques that included verifications in loco,
bibliographical researches and the application of a form, were revealed appropriate for
the collection and analysis of the data. Therefore, the results, that were discussed
thoroughly, they were synthesized in an excellent polar graph, to the time of the
research, the aspects regarding the implantation of SGSSO and to the cultural,
economical and social organizational changes of the company under study. / As organizações permeiam intensamente a existência humana que delas
depende para viver, educar-se, informar-se, cuidar da saúde, enfim, realizar-se na
busca por atingir sua plenitude existencial. Nelas a segurança e saúde ocupacional
devem ser objeto de cuidados permanentes, o que também pode ser assegurado por
meio de um sistema participante do Sistema de Gestão Integrada, qual seja o
denominado Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional - SGSSO, cuja
implantação, via de regra, interfere na sustentabilidade da empresa, ou seja, provoca
mudanças em seus aspectos culturais, econômicos e sociais. Avaliar as mudanças
organizacionais nestes aspectos no processo de implantação da norma OHSAS 18.001
no Sistema de Gestão Integrada da empresa Samsung SDIB, localizada na cidade de
Manaus (AM), foi o principal objetivo deste trabalho. Para atingi-lo fez-se pesquisa, a
um só tempo, dos tipos descritiva, exploratória, teórico-empírica e sob a forma de
estudo de caso, além disto fizeram-se usos dos métodos da observação e indutivo. As
técnicas, que incluíram verificações in loco, pesquisas bibliográficas e a aplicação de
um formulário, revelaram-se apropriadas para a coleta e análise dos dados. Por sua vez,
os resultados, que foram amplamente discutidos, ficaram sintetizados em um gráfico
polar no qual se expõe como estando em um nível 5, portanto em um padrão excelente,
à época da pesquisa, os aspectos referentes à implantação do SGSSO e às mudanças
organizacionais culturais, econômicas e sociais da empresa sob estudo.

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Date29 February 2008
CreatorsGomes, Cristiane de Aguiar
ContributorsRebelo, Luiza Maria Bessa, Araújo, Rutênio Luiz Castro de, Araújo Filho, Guajarino de
PublisherUniversidade Federal do Amazonas, Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, UFAM, Brasil, Faculdade de Tecnologia
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguageEnglish
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Formatapplication/pdf
Sourcereponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFAM, instname:Universidade Federal do Amazonas, instacron:UFAM
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
Relation-1033369078421615519, 600

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