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Previous issue date: 2014-03-25 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / El trabajo es un derecho social protegido constitucionalmente. La legislación brasileña
está en sintonía con las normas internacionales, convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con la Agenda del Trabajo Decente en MERCOSUR, buscando cohibir el abuso y explotación del trabajador. El conturbado período de reestructuración económica y social las décadas de los 70 y de los 80 causó los primeros ímpetos para la adopción del modo de acumulación flexible (HARVEY, 1989). Así, se volvió evidente los cambios en la contratación de los
trabajadores, con la flexibilización en las relaciones laborales. La encuesta analiza el fenómeno de la tercerización en el sector privado, en la cual se transfieren para otro,actividades consideradas secundarias, así que la empresa se vuelve responsable por su actividad principal, como forma de organizar la producción. En Brasil no hay ley específica sobre el tema y esta cuestón se aborda com una súmula a través, que proporciona orientación sobre la responsabilidad del empleador. La tercerización
surge como estrategia para la reducción de costos en la contratación del trabajador,que afecta a los derechos laborales, especialmente en la identificación del empleador
en los casos que llegan al Tribunal del Trabajo, causando la precarización del trabajo,esta en el sentido de supresión del contrato de trabajo típico, tendiendo a un patrón inferior, con ausencia o reducción de derechos y garantías en el trabajo (GALEAZZI,2002). La precarización de los vínculos de empleo, hipótesis de que está presente en
la tercerización, demuestra afectar los derechos del trabajador. El concepto de trabajo decente es evidenciado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), agenda
en que Brasil y el Mercado Común del Sur (MERCOSUR) adhirieron y segue una dirección contraria a la búsqueda de mayores garantías a los trabajadores. En los países como Argentina y Uruguay, también miembros del MERCOSUR, la
responsabilidad que se tiene es la solidaria La metodología de la encuesta comprende encuesta bibliográfica y análisis documental, bien como colecta de datos del Tribunal Regional del Trabajo de la 9ª Región (TRT 9) y deposiciones de jueces federales del trabajo de la Comarca de Ponta Grossa, PR, adoptando la perspectiva teórica a partir
de los conceptos marxistas sobre las relaciones conflictivas entre capital y trabajo, de
un debate jurídico y sociológico. / O trabalho é um direito social protegido constitucionalmente. A legislação brasileira está em sintonia com as normas internacionais, convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com a Agenda do Trabalho Decente no Mercado Comum do Sul (MERCOSUL), buscando coibir o abuso e exploração do trabalhador. O conturbado período de reestruturação econômica e social nas décadas de 1970 e 1980 causou os primeiros ímpetos para a adoção do modo de acumulação flexível (HARVEY, 1989). Assim, tornou-se evidente as mudanças na contratação de trabalhadores, com a flexibilização nas relações laborais. A pesquisa
analisa o fenômeno da terceirização no setor privado, no qual se transferem para outrem atividades consideradas secundárias, ficando a empresa responsável pela
sua atividade principal, como forma de organizar a produção. No Brasil não há lei específica sobre o tema e este é tratado através de súmula, a qual orienta sobre a
responsabilidade do empregador. A terceirização surge como estratégia para redução de custos na contratação do trabalhador, favorecendo o empregador e afetando os direitos trabalhistas, especialmente na identificação do empregador nos processos que chegam à Justiça do Trabalho, causando a precarização do trabalho, esta no sentido de supressão do contrato de trabalho típico, tendendo a um padrão inferior, com ausência ou redução de direitos e garantias no trabalho (GALEAZZI, 2002). A precarização dos vínculos de emprego, hipótese de que está presente na terceirização, demonstra afetar os direitos do trabalhador. O conceito de trabalho decente é evidenciado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), agenda na qual Brasil e o Mercado Comum do Sul (MERCOSUL) aderiram e segue uma orientação contrária à busca de maiores garantias ao trabalhador. Nos países
Argentina e Uruguai, também membros do MERCOSUL, a responsabilidade que se tem é a solidária. A metodologia da pesquisa compreende pesquisa bibliográfica e análise documental, bem como coleta de dados do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT 9) e depoimentos de juízes federais do trabalho da Comarca de Ponta Grossa, PR, adotando a perspectiva teórica a partir dos conceitos marxistas sobre as relações conflituosas entre capital e trabalho, a partir de um debate jurídico
e sociológico.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede2.uepg.br:prefix/352 |
| Date | 25 March 2014 |
| Creators | Amaral, Sílvia Haas |
| Contributors | Costa, Lucia Cortes da, Mandalozzo, Silvana S.n., Pochmann, Márcio, Silva, Lenir Aparecida Mainardes da |
| Publisher | UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, Programa de Pós Graduação em Ciências Sociais Aplicadas, UEPG, BR, Sociedade, Direito e Cidadania |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UEPG, instname:Universidade Estadual de Ponta Grossa, instacron:UEPG |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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