En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el
régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene
abordando esta problemática a nivel jurisdiccional en nuestro país. Partiremos analizando
la doctrina clásica del derecho del trabajo con la finalidad de tener un concepto claro de
trabajador de confianza, continuaremos analizando el concepto de trabajador de confianza
en nuestra legislación remontándonos a los primeros dispositivos que regulaban esta figura.
Posteriormente revisaremos la legislación actual que regula el régimen privado laboral para
analizar cómo se encuentra actualmente regulada la figura del trabajador de confianza y al
mismo tiempo revisaremos la ley general de sociedad en el extremo que autoriza la
extinción del vínculo laboral con el gerente mediante la aplicación de la remoción.
Asimismo, tendremos en cuenta el contenido de las resoluciones que consideran a la
pérdida de confianza como una causal válida de la extinción de la relación laboral lo cual
nos permitirá sustentar nuestra postura, para finalmente arribar a nuestras conclusiones
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/13644 |
| Date | 06 March 2019 |
| Creators | Lavi Tejada, Christian |
| Contributors | García Landaburu, María Katia |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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