El presente trabajo aborda la problemática existente en torno a la escasa regulación que existe
respecto al contrato a tiempo parcial, el mismo que debiera ubicarse como un mecanismo que
incentive la productividad en las empresas, así como una alternativa para los trabajadores
que requieran laborar en jornadas reducidas. Se plantea como objetivo demostrar que existe
una exclusión de beneficios sociales en los trabajadores contratados a tiempo parcial
contraria al principio-derecho de igualdad, y que, en aplicación de este, se pueden cubrir
vacíos normativos existentes. En efecto, este principio-derecho, implica, entre otros aspectos,
un derecho constitucional subjetivo de ser tratado con igualdad ante la ley y de no ser objeto
de forma alguna de discriminación, pero que también permite, con base en la razonabilidad
y objetividad, establecer diferencias entre las personas, porque así lo exige la naturaleza de
las cosas. Sobre la base de esta premisa, es que se aprecia que la regulación peruana vulnera
el principio-derecho de igualdad cuando excluye de ciertos beneficios sociales a los
trabajadores contratados a tiempo parcial, sin razón que lo justifique. No obstante, se
concluye también que el contrato a tiempo parcial reviste diferencias en relación al contrato
a tiempo completo que hacen que, en tanto sea razonable y guarde correspondencia con el
objeto que los diferencia, los trabajadores bajo aquel tipo contractual dejen de percibir ciertos
beneficios válidamente.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/13782 |
| Date | 21 March 2019 |
| Creators | Gayoso Gamboa, Giancarlo |
| Contributors | Vílchez Garcés, Lidia Josefina |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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