[pt] Cada vez mais o trabalho se destaca como uma esfera importante na vida
das pessoas, tornando-se um elemento central na identidade dos indivíduos. Um
dos principais elementos do significado do trabalho na vida dos indivíduos são
os valores ou, mais especificamente, os resultados e objetivos valorizados do
trabalho. Estes agem como guias, como ideais que influenciam a postura do
indivíduo no trabalho. O estudo dos valores do trabalho visa compreender o que
é importante para as pessoas no ambiente de trabalho ou ainda mais abrangente,
está relacionado ao que o trabalho representa na vida de um indivíduo, ou seja,
são valores relacionados aos motivos que levam as pessoas a trabalhar. O
presente estudo se propõe a identificar os valores relativos ao trabalho que
norteiam a atuação de profissionais com escolhas de carreiras distintas: técnica e
gerencial que atuam no Centro de Pesquisas da Petrobras, bem como analisar se
há distinção entre a hierarquia de valores desses grupos com foco nas
semelhanças e divergências quanto à priorização dos valores. Para tal, a pesquisa
adota como principal referencial teórico para o trabalho a teoria de valores do
trabalho proposta por Porto & Tamayo (2003), que teve como base a Teoria de
Valores de Schwartz (1992), propondo um instrumento de medição a ser
aplicado no ambiente organizacional e coerente com a realidade brasileira. Para
a coleta de dados, foi aplicada a Escala de Valores Relativos ao Trabalho em 109
especialistas e 59 gerentes, totalizando 168 respondentes. Os resultados
demonstraram a hierarquia de valores para cada grupo de profissionais, bem
como foi destacada as semelhanças e diferenças quando comparadas. A análise
dos resultados não apontou existência significativa de diferença entre a
hierarquia de valores entre aqueles que seguiram a carreira técnica e a gerencial.
A conclusão tem o objetivo de esclarecer um pouco o cenário em função dos
resultados obtidos, além de recomendar novos estudos sobre o tema. / [en] Increasingly, the work stands as an important sphere in people s lives,
becoming a central element in the identity of individuals. A key element of the
meaning of work in the lives of individuals are values or, more specifically,
results and objectives valued at work. They act as guides, and ideals that
influence the position of the individual in the workplace. The study work values
aims to understand what is important to people in the workplace or even more
comprehensive, is related to what work means in a life of an individual, in other
words values are related to the reasons that lead people to working. This study
aims to identify the work values that guide the work of professionals with
different career choices: technical and management who work at the Research
Center of Petrobras, as well as to analyze whether there is a distinction between
the hierarchy of values with these groups focusing on similarities and differences
regarding the prioritization of values. To this end, the research adopts as its main
theoretical framework for the study of work values theory proposed by Port &
Tamayo (2003), which was based on the Schwartz Value Theory (1992),
proposing a measurement instrument to be applied in the organizational
environment and consistent with the Brazilian reality. To collect the data, was
applied to scale the Work Values in 109 specialists and 59 managers, totaling
168 respondents. The results demonstrated the hierarchy of values for each
group of professionals as well as highlighted the similarities and differences
when compared. The results analysis showed no significant difference between
existence hierarchy of values among those who have followed the technical and
managerial career. The conclusion are intended to clarify a bit the scenario based
on the results obtained, and recommend further studies on the topic.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:22188 |
| Date | 24 October 2013 |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0025 seconds