Im derzeit angespannten gesamtwirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen wenig
Spielräume, über eine absolute Erhöhung der Vergütung Mitarbeiter zu werben, zu
binden und zu motivieren. Gerade deshalb erhält die flexible und individuelle
Gestaltung des Vergütungssystems für Fach- und Führungskräfte eine herausgehobene
Bedeutung.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:Potsdam/oai:kobv.de-opus-ubp:667 |
| Date | January 2005 |
| Creators | Wagner, Dieter, Legel, Alexander |
| Publisher | Universität Potsdam, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät. Wirtschaftswissenschaften |
| Source Sets | Potsdam University |
| Language | German |
| Detected Language | German |
| Type | Postprint |
| Format | application/pdf |
| Source | PERSONAL : Zeitschrift für Human Resource Management. - 57 (2005), 9, S. 38 - 41 |
| Rights | http://opus.kobv.de/ubp/doku/urheberrecht.php |
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