Cada vez más las empresas le dan mayor importancia a su capital humano, es por ello que se han generado nuevas tendencias de gestión en pro de las personas, a fin de alinearlas a la cultura, visión, misión y valores de la empresa.
Sin embargo, hay empresas que no son conscientes que un trabajador feliz y motivado puede rendir mucho más de lo esperado. Más aún si la comparamos de uno que recibe un trato indiferente. No obstante, somos conscientes de que esto promueve la proactividad de ciertos trabajadores quienes se organizan y deciden celebrar ciertas fechas que consideran importantes para el resto del grupo, o que simplemente los motivan a trabajar en un entorno positivo y energético.
Por otra parte, este tipo de organización no dispone de mucho tiempo ni recursos para poder desarrollar sus eventos de una manera eficiente, resultando a veces hasta un poco incómodo para alguno de los integrantes del mismo grupo. Es aquí donde nace nuestra oportunidad de negocio, partiendo inicialmente la idea para organizar la celebración ideal de los oficinistas facilitándoles la logística que implica la misma y para mejorar su eficiencia fomentando un mejor clima laboral.
Muchos dirán que cada trabajador es quien determina su felicidad y permanencia en la empresa. Sin embargo, la mayor responsabilidad ante esta situación la asume el Área de Recursos Humanos. Es por ello que mediante nuestra propuesta también apuntamos a cerrar negocios con RRHH de distintas empresas, aportando valor a su gestión.
Sobre la parte financiera, La box necesita una inversión total de S/ 75,515.00 soles de los cuales, el 40% es aportado por los socios y el 60% restante será financiación. El financiamiento asciende a un importe de S/ 45,309.00 soles. Se ha determinado que es un proyecto sostenible en el tiempo, con un riesgo bajo y con un COK de 26.26%. / More often, these days, companies give more importance to their human capital, which is why new management trends have been generated for people, in order to sync them with the company's culture, vision, mission and values.
However, there are companies that are not aware that a happy and motivated worker can perform much more than expected. Even more, if we compare it to one who receives indifferent treatment. However, we are aware that this promotes the proactivity of certain workers who organize and decide to celebrate certain dates that they consider important for the rest of the group, or that simply motivate them to work in a positive and energetic environment.
On the other hand, this type of organization does not have much time or resources to develop its events in an efficient way, sometimes resulting a little uncomfortable for any of the members of the same group. This is where our business opportunity born, initially starting the idea to organize the ideal celebration of the office workers by providing them with the logistics involved and to improve their efficiency by promoting a better working environment.
Many will say that each worker is the one who determines their happiness and permanence in the company. However, the greatest responsibility for this situation is assumed by the Human Resources Area. That is why, through our proposal, we also aim to close business with HR from different companies, adding value to their management. / Trabajo de investigación
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUUPC/oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/651649 |
| Date | 11 December 2019 |
| Creators | Carrascal Yrala, Hellen, Huertas Puelles, Carlos Augusto, Isa yogui, Sachiko carolina, Julca Vargas, Bertha Nancy |
| Contributors | Rivera Peirano, Violeta Lidia |
| Publisher | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Source Sets | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/epub, application/msword |
| Source | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Repositorio Académico - UPC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
Page generated in 0.0155 seconds