Due to the COVID19-pandemic many companies and organisations in Sweden have changed their ways of working from location dependent to teleworking. It has been discussed if flexible working conditions benefits or disadvantages workers possibilities to balance work life and family life. Previous research show that women and men traditionally have been responsible for different parts of the unpaid work at home. Studies also show that women tend to spend more time on unpaid work than men. The purpose of this study is to examine if and how the increase of teleworking, as a result of the pandemic, is perceived to have changed the boundaries between work life and family life. The purpose is also to examine whether the experience of the conflict between work and family life has changed due to the pandemic. The aim of the study is also to examine if the distribution of unpaid work is perceived to have changed. The results of the study are based on the answers from qualitative interviews of four women and three men who were teleworking as a result of the pandemic. The results of the study indicate that the responsibility for the boundaries between work life and family life has shifted from the employer to the employee. The conflict between work life and family life is expressed in different ways and has to some extent changed as a result of teleworking. When and how the unpaid work is performed has changed but the distribution between the sexes seems to be the same as before. The social aspect seems to be an important factor for the wellbeing and is lacking in this new way of working. / Till följd av COVID-19-pandemin har många företag och organisationer i Sverige ändrat sin verksamhet från platsberoende till arbete på distans. Det har diskuterats huruvida flexibla arbetsförhållanden gynnar eller missgynnar arbetstagarens möjligheter att balansera arbetsliv och familjeliv. Tidigare forskning visar att kvinnor och män traditionellt sett har ansvarat över olika delar av det oavlönade arbetet i hemmet. Samtidigt visar studier att kvinnor lägger mer tid på oavlönat arbete än män. Syftet med denna studie är därför att undersöka om och hur det ökade distansarbetet till följd av pandemin upplevs ha förändrat gränsdragningen mellan arbetsliv och familjeliv. Syftet är även att undersöka om upplevelsen av konflikten mellan arbete och familj har förändrats till följd av pandemin. Syftet med studien är dessutom att undersöka om fördelningen av det oavlönade arbetet upplevs ha förändrats. Studiens resultat baseras på svaren från kvalitativa intervjuer med fyra kvinnor och tre män som arbetar på distans till följd av pandemin. Studiens resultat tyder på att ansvaret för gränsdragningen mellan arbetsliv och familjeliv har förflyttats från arbetsgivaren till arbetstagaren. Konflikten mellan arbetsliv och familjeliv tar sig i uttryck på olika sätt och har till viss del förändrats till följd av distansarbetet. När och hur det oavlönade arbetet utförs har förändrats, men fördelningen mellan könen verkar vara densamma som innan. Den sociala aspekten verkar vara en viktig faktor för välbefinnandet som saknas i och med det nya arbetslivet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-89972 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Ejnarsson, Ebba, Lemoine, Linnéa |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds