Syftet med denna kvalitativa studie är till att undersöka tjänstemän som besitter yrkesroller inom HR samt ekonomi sektorn och deras upplevelse gällande lojalitet och värdighet inom arbetslivet. Det huvudsakliga som denna studie berör är områdena lojalitet och värdighet och att se ifall det existerar en relation mellan dessa två begrepp där det framkommit en lucka i tidigare forskning. Studiens referensram baseras på ett emotionellt perspektiv gällande lojalitet där Connor (2007) står till grund men även Arvidson & Axelsson (2021) ger förklaringar för de sociala former som lojalitet kan utforma. Värdigheten diskuteras med hjälp av författare som Hodson (2001) och Sayer (2007) som utgör ett perspektiv av värdighet utifrån individen samt ett perspektiv gällande värdighet inom arbetet presenteras med hjälp av Bolton (2007) genom en förklaring av dimensioner av värdighet inom arbetslivet. Studien har utförts med hjälp av ostrukturerade intervjuer där nio respondenter som arbetar inom HR samt ekonomi sektorn stått för populationen. Dessa intervjuer har haft ett fokus på deras upplevelser och erfarenheter i arbetslivet med ett perspektiv på lojalitet och värdighet. Resultaten av studien visar på hur lojalitet är något som växer fram och tar sin form genom olika sociala interaktioner, de är en emotion som har en inverkan på deras handlingar och beteende inom arbetet. Även värdighet framkommer som en dimension inom arbetslivet där subjektiva faktorer är de faktorer som skapar en bra känsla av värdighet inom arbetet. Vidare kan man se en relation mellan lojalitet och värdighet där de står i samspel mellan varandra och har en påverkan gentemot varandra, där ens lojalitet kan ofreda ens känsla av värdighet inom sig själv. / The purpose of this qualitative study is to examine white-collor workers who hold roles in the HR and finance sector and their experience regarding loyalty and dignity in working life. The main issues that this study touches on are the areas of loyalty and dignity and to see if there is a relationship between these two concepts where a gap has emerged in previous research. The study's frame of reference is based on an emotional perspective regarding loyalty where Connor (2007) is the basis, but Arvidson & Axelsson (2021) also provide explanations for the social forms that loyalty can design. Dignity is discussed with the help of authors such as Hodson (2001) and Sayer (2007) who constitute a perspective of dignity based on the individual and a perspective regarding dignity in the work is presented with the help of Bolton (2007) through an explanation of dimensions of dignity in working life. The study was conducted with the help of unstructured interviews where nine respondents working in the HR and finance sector accounted for the population. These interviews have focused on their experiences and experiences in working life with a perspective on loyalty and dignity. The results of the study show how loyalty is something that grows and takes shape through various social interactions, they are an emotion that has an impact on their actions and behavior at work. Dignity also emerges as a dimension in working life where subjective factors are the factors that create a good sense of dignity in work. Furthermore, one can see a relationship between loyalty and dignity where they interact with each other and have an influence on each other, where one's loyalty can disturb one's sense of dignity within oneself.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-91482 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Pedersen, Melvin |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds