Lagerarbete innefattar en hög risk för medarbetares hälsoproblem jämfört med många andra typer av arbeten då arbetsdagarna präglas av ett högt arbetstempo, monotona arbetsuppgifter och tunga lyft, samt mycket ensamarbete. Tidigare studier visar att chefer och ledare spelar en stor roll för de anställdas välbefinnande på arbetsplatsen. Syftet med studien var att undersöka lagerarbetares upplevelse av ledarskapets betydelse för deras arbetstillfredsställelse. Studien baserades på fyra ledarskapsstilar, vilka ansågs utmärkande i tidigare forskning. Vidare baserades studien på semistrukturerade intervjuer med tolv lagermedarbetare som var mellan 22 och 30 år, varav fyra var män och åtta var kvinnor. Vidare analyserades materialet tematiskt och resultatet visade på att den uppgiftsorienterade ledarskapsstilen varken främjade eller hindrade den upplevda arbetstillfredsställelsen baserat på deltagarnas upplevelser. Resultatet visade även på att den relationsorienterade ledarskapsstilen, samt den autentiska ledarskapsstilen var de som primärt upplevdes främja deltagarnas arbetstillfredsställelse, medan den destruktiva ledarskapsstilen endastupplevdes hindra deltagarnas arbetstillfredsställelse.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-59819 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Björkenfjäll Björn, Jonna, Wallén, Leone |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds