Studien undersökte lärarstudenters uppfattning om en kommuns arbetsgivarattraktivitet. Studien syftade till att undersöka sambandet mellan Kommunens arbetsgivarattraktivitet och lärarstudenters kännedom om Kommunen och huruvida kännedomen var värdeladdad, samt att undersöka skillnader mellan en Ideal arbetsgivares attraktivitet och Kommunens arbetsgivarattraktivitet. Studien genomfördes med en enkätundersökning som distribuerades till lärarstudenter. För att undersöka sambandet mellan kännedom samt dess värdeladdning och Kommunens arbetsgivarattraktivitet användes Familiarity Scale och för att undersöka skillnader mellan en Ideal arbetsgivares attraktivitet och Kommunens arbetsgivarattraktivitet användes Employer Attractiveness Scale (EmpAt) bestående av fem dimensioner (Social, Utveckling, Intresse, Tillämpning, Ekonomi). Det första huvudresultatet visade signifikanta samband mellan Kommunens uppfattade arbetsgivarattraktivitet och kännedomsvariablerna, där den värdeladdade kännedomen hade starkast samband med Kommunens arbetsgivarattraktivitet. Det andra huvudresultatet visade signifikanta skillnader mellan en Ideal arbetsgivares attraktivitet och Kommunens arbetsgivarattraktivitet i samtliga dimensioner i EmpAt. / The study examined teachers' perceptions of a municipality's employer attractiveness. The study aimed to investigate the relationship between the Municipality's employer attractiveness and teacher students' knowledge of the Municipality and whether the knowledge was value- charged, and also to examine differences between an Ideal employer attractiveness and the Municipality’s employer attractiveness. The study was conducted with a survey that was distributed to teacher students. To investigate the relationship between knowledge and its value charge and the Municipality's employer attractiveness, the Familiarity Scale was used and to investigate differences between an Ideal employer attractiveness and the Municipality’s employer attractiveness, Employer Attractiveness Scale (EmpAt) consisting of five dimensions (Social, Development, Interest, Application, Economy) was used. The first main result showed significant relationships between the Municipality's perceived attractiveness and the knowledge variables, where the value-charged knowledge had the strongest correlation with the Municipality's attractiveness. The other main result showed significant differences between Ideal employer attractiveness and the Municipality’s employer attractiveness in all dimensions of EmpAt.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-32738 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Weiss, Arvid, Nogo, Enna |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds