<p>Syftet med uppsatsen är att studera vilken typ av belöningssystem som är lämpligt för bankverksamhet. Vidare ska vi utforska hur det kan utformas och tillämpas för att nå motivation hos medarbetarna. Ytterligare vill vi, genom att skapa en fiktiv bank, själva försöka utforma ett lämpligt belöningssystem för banker utifrån företagsledningens perspektiv. Genom användning av en kvalitativ studie ska vi uppnå detta syfte. Vi har undersökt tre olika banker där vi intervjuat två eller tre personer med olika positioner. Detta för att få en bred uppfattning om hur belöningssystem tillämpas inom banker idag. Med hjälp av dessa intervjuer samt olika teorier har vi sedan diskuterat och analyserat för sedan implementera resultatet på en fiktiv bank. Det vi har kommit fram till är att det inte finns något tydligt svar på vår frågeställning utan att det är upp till varje organisation att utforma ett belöningssystem som passar dem.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hik-256 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Göök, Helena, Jönsson, Hanna, Jeppsson, Kajsa |
| Publisher | University of Kalmar, Baltic Business School, University of Kalmar, Baltic Business School, University of Kalmar, Baltic Business School, Handelshögskolan BBS |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0017 seconds