Att kvinnor idag är underrepresenterade i ledande befattningar, i synnerhet VD-positioner, är ett ständigt omdiskuterat ämne och tidigare forskning presenterar många olika faktorer gällande varför. Syftet med studien är att undersöka vilka individ-, situation- och samhällsrelaterade faktorer som kan ha bidragit till kvinnliga VDars karriärer i Sverige. Det teoretiska ramverket tar inspiration från Muhonens (1999) karriärutvecklingsmodell och kompletteras med forskning om könsstrukturer samt mentorer och nätverk. Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsmetod och består av data i form av åtta stycken semistrukturerade intervjuer med kvinnliga VDar i Sverige. Det empiriska ramverket bygger på studiens insamlade data och en analys har därefter genomförts i form av att det teoretiska ramverket applicerats på empirin. Studiens slutsats är att samtliga undersökta individ-, situation- och samhällsrelaterade faktorer har bidragit positivt till de intervjuade kvinnornas VD-karriärer. I synnerhet utmärker sig de individ- och samhällsrelaterade faktorerna i form av tidig socialisation och stöd från omgivningen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-522474 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Kronborg, Saga, Unghanse, Annie |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds