BAKGRUND: Det råder idag brist på sjuksköterskor i Sverige, denna brist förväntas öka under de kommande åren till följd av en ökad befolkning i landet. Enligt en undersökning av Statistiska Centralbyrånstatistik från 2014 arbetar en av tio legitimerade sjuksköterskor inte inom vården och en av de största anledningarna till detta är stress. Ett tämligen nbytt begrepp i Sverige, Compassion Fatigue, är ett tillstånd av sekundär traumatisk stress som drabbar personer i vårdgivande roller. Detta tillstånd är relativt outforskat inom svensk sjukvård. SYFTE: Syftet var att belysa faktorer som kan bidra till utvecklandet av compassion fatigue bland sjuksköterskor. METOD: En litteraturöversikt enligt Fribergs metod som baserades på sju studier av kvantitativ metod, två studier av kvalitativ metod och en studie som använt mixad metod. RESULTAT: Resultatet presenteras utifrån fem huvudkategorier: Demografiska faktorer (ålder, kön och civilstånd); Miljörelaterade faktorer (betydelsen av ledarskap, arbetsbelastning och personalomsättning); Yrkesrelaterade faktorer (utbildningsnivå, yrkeserfarenhet, arbetstid och avdelning); Coping (hälsosamma och ohälsosamma hanteringsstrategier); Bekräftelse och stöd (från kollegor, ledning och anhöriga). DISKUSSION:I diskussionen uppmärksammasidentifieras bristen av kunskap om compassion fatigue, bland såväl sjuksköterskor som ledning, som ett betydelsefullt bifynd vilket kan vara en bakomliggande orsak till utvecklandet. Utbildning och stödjande åtgärder kan utformas baserade på Watsons teori om mänsklig omsorg för att förebygga utvecklandet av Compassion Fatigue. / BACKGROUND: There is currently a shortage of nursing staff in Sweden. Following on from a population increase, this shortage is expected to increase in upcoming years. According to 2014 statistics, one out of ten licensed nurses do not work within a healthcare setting, and one of the main contributing factors to this is stress. Stress is also the main reason for sick leave among nurses. A fairly new concept in Sweden, Compassion Fatigue, is a condition of secondary traumatic stress, which affects healthcare professionals. This condition is relatively unexplored in Sweden. AIM: The aim of this literature review was to shed light onhighlight factors that may impact on the development of compassion fatigue among nurses. METHOD: A literature review according to Friberg’s method which was based on seven quantitative studies, two qualitative studies and one study of mixed methods. RESULTS: The results are presented based on five main categories: Demographic factors (age, gender and marital status); Environmental factors (importance of leadership, work load and staff turnover); Occupational factors (level of education, professional experience, working hours and department); Coping (healthy and unhealthy management strategies); Acknowledgement and support (from colleagues, management and relatives). DISCUSSION: A lack of knowledge about Compassion Fatigue among nurses as well as management is the main reason for its developtment. Education and supportive measures, based on Watson’s theory of human caring, can be used to prevent Compassion Fatigue.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:esh-7171 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Bergman, Erika, Täckholm Wiblom, Fanny |
| Publisher | Ersta Sköndal Bräcke högskola, Institutionen för vårdvetenskap, Ersta Sköndal Bräcke högskola, Institutionen för vårdvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds