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Previous issue date: 2003 / O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir a importância de descobrir
como as empresas desenvolvem e integram estratégias empresariais e competências
individuais de forma a obter vantagens competitivas para a organização e a
participação dos empregados no processo estratégico. Sabe-se que, em um ambiente
organizacional crescentemente competitivo, não é suficiente obter bons resultados em
sistemas isolados, sendo necessário desenvolver programas de gestão integrados,
compartilhados e únicos. Através do referencial teórico e da experiência da
Policarbonatos do Brasil, este trabalho apresenta um modelo de administração que
compatibiliza as estratégias empresariais com a gestão de pessoas a partir da
implementação de um sistema de competências individuais. Estes programas, quando
integrados, agregam valor tanto econômico, para as empresas, quanto social, para os
empregados - a partir da capacitação e envolvimento dos empregados na gestão
organizacional. / Salvador
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/9402 |
| Date | January 2003 |
| Creators | Costa, Maria Amália Silva |
| Contributors | Andrade, José Célio Silveira |
| Publisher | Universidade Federal da Bahia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | http://www.adm.ufba.br/publicacao/administracao-estrategica-gestao-pessoas-por-competencias-caso-policarbonatos, reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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