Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico / Made available in DSpace on 2012-10-19T12:15:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T21:08:40Z : No. of bitstreams: 1
179187.pdf: 2105235 bytes, checksum: acc4c5b62c43b91ad0446cebbd08504a (MD5) / As empresas tem passado por grandes transformações nos últimos anos em função da necessidade de incrementar sua capacidade competitiva, exigindo do trabalhador multifuncionalidade e responsabilidade sobre a produtividade e qualidade. Todavia, as empresas precisam desenvolver uma política na gestão de pessoas capaz de reter o trabalhador e comprometê-lo com as metas da empresa. Por esta razão procurou-se nesta pesquisa exploratória analisar e estabelecer possíveis relações entre os constructos Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho. O estudo investiga como os gestores de Recursos Humanos de empresa paraestatais compreendem os fatores que intervém no comprometimento do trabalhador e sua percepção referente à Satisfação no Trabalho. Este estudo mostra a diversidade no pensamento de especialistas e contribui para a compreensão da complexidade da questão homem/trabalhador e os fatores intervenientes no Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/82159 |
| Date | January 2001 |
| Creators | Caon, Korine Dekker de |
| Contributors | Universidade Federal de Santa Catarina, Colossi, Nelson |
| Publisher | Florianópolis, SC |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | x, 95 f.| il. |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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