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Previous issue date: 2009-05-07 / In this doctoral dissertation, it is defended the importance of recognizing the female
principle as mother-principle , as origin, developing a new consciousness, grounded
on the book Visão gestadora: a visão em teia (2008), written by Ramy Arany. I adopt,
then, in this research work, as reference, the thesis that a progeny female principle is
the origin capable of enabling a new model to administer, generate, being forward of
companies and/or organizations of different sizes and sectors. However, it is not
intended here to propose a replacement of a male model by another one conditioned
to the female principle, nor rendering both principles (male and female) as one.
Because of my 25 years of work in managerial capability programs, some inquiries
related to the kind of management and its consequence on people have disturbed
me quite often. On the other hand, at the same time my professional life went on,
personal inquiries arose in me on the way I related to people and the way I let myself
go on long and permanent bounds. I realized a duality between my personal life and
professional one, what stimulated me to look for a path that led me to a clearer
consciousness in myself, understood as something more sacred and essential.
After several efforts, I came across Instituto KVT, founded by Ramy Arany and Ramy
Shanaytá, who since 1995 have worked in the development of consciousness
grounded in observation of natural laws. In this institute, research and intense living
actions are carried out on evolution on consciousness of being and his/her evolutive
stages. Therefore, I was able to take knowledge from female in developing the
progeny consciousness, what certainly altered my values, beliefs, behaviors and I
started to observe the applicability of all what I have learned there to my questionings
regarding management.
Thus, along with books, articles and essays selection, the development of this
doctoral dissertation has been carried out on a set of interviews with Ramy Arany and
a survey with enterprises managers, differing in their performance in sectors of
activities and sizes, what led me to an effective recognition of progeny female
principle as a new kind of management that might assist managers interested in
developing harmonic relations in sustainable organizations / Defende-se, nesta tese, a importância de reconhecer o princípio feminino como
princípio-mãe , como origem, desenvolvendo uma nova consciência, fundamentada
na Visão gestadora: a visão em teia (2008), de Ramy Arany. Adoto, então, neste
trabalho, como eixo norteador, a tese de que o princípio feminino gestador é a origem
capaz de proporcionar um novo modelo para administrar, gerir, estar à frente de
empresas e/ou organizações de diferentes portes e setores. Não se trata, entretanto,
de se propor uma substituição de um modelo masculino por outro condicionado ao
princípio feminino, nem de unir o princípio masculino ao feminino.
Em função de atuar há cerca de vinte e cinco anos com capacitação de gestores,
algumas questões - em relação à forma de gestão e sua consequência sobre as
pessoas - me inquietaram com frequência. Por outro lado, ao mesmo tempo em que
minha vida profissional seguia, questionamentos pessoais surgiam sobre a maneira
como me relacionava com as pessoas e a forma como estabelecia ou não vínculos
duradouros e permanentes. Percebi uma dualidade entre minha vida pessoal e
profissional, o que me estimulou a procurar um caminho que me levasse a uma
consciência mais lúcida sobre mim mesma, entendido como algo mais sagrado e
essencial.
Após várias tentativas, cheguei ao Instituto KVT, fundado por Ramy Arany e Ramy
Shanaytá, que desde 1995 trabalham no desenvolvimento da consciência com base
na observação das leis naturais. Nesse Instituto são realizadas pesquisas e vivências
profundas sobre a evolução da consciência do ser em seus estágios evolutivos.
Pude, então, tomar ciência do feminino ao desenvolver a consciência gestadora, o
que certamente alterou meus valores, crenças e comportamentos e passei a
observar a aplicabilidade de tudo que aprendi para meus questionamentos
relacionados à gestão.
Assim, além da seleção de livros, artigos e periódicos, o desenvolvimento desta tese
de doutorado se fez também a partir de um conjunto de entrevistas com a própria
Ramy Arany e de uma pesquisa de campo com gestores de empresas, de diferentes
setores e portes, que me conduziram ao efetivo reconhecimento do princípio feminino
gestador como uma nova forma de gestão que pode em muito ajudar os gestores que
queiram desenvolver relações harmônicas em organizações sustentáveis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/4050 |
| Date | 07 May 2009 |
| Creators | Motta, Fátima Therezinha |
| Contributors | Rangel, Lucia Helena Vitali |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais, PUC-SP, BR, Ciências Sociais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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