TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN CONTROL DE GESTIÓN / En el presente informe se expone un proyecto desarrollado para la empresa
Schwager Service S.A., donde lo que se busca es aplicar un sistema de control de gestión
que direccione a la compañía a cumplir con su propuesta de valor de manera rentable.
El sistema de control de gestión desarrollado, se basa en optimizar la estrategia
actual de la compañía, mediante un análisis de sus declaraciones estratégicas, fortalezas,
debilidades, oportunidades y amenazas, generando una propuesta de valor, donde se
identifican como atributos “Brindar un servicio libre de accidentes en seguridad y
medioambiente”, “Continuidad operacional de los procesos productivos de los clientes”, y
“Precio conveniente”.
Una vez definida la propuesta de valor, se comienza a delinear el modelo de
negocios, que es el que permitirá transformar los recursos clave (infraestructura de calidad,
sistemas de información, y recursos intelectuales, humanos y financieros) y asociaciones
clave (alianzas con proveedores de insumos, materiales y servicios), a través de las
actividades clave (ejecución de las actividades de mantenimiento, prevención de riesgos,
ingeniería de mantenimiento, manejo de suministros y materiales, registro de información
de las actividades de mantenimiento, y preparación de bases técnicas), en fidelización,
captación y rentabilización de los clientes pertenecientes al segmento seleccionado (grandes
mineras nacionales), y en un aumento de la rentabilidad de la empresa, que será declarado
en la estructura de costos e ingresos.
Todo lo anterior, será plasmado en un mapa estratégico dividido en cuatro
perspectivas. Esto facilitará el entendimiento de la estrategia y ayudará a difundirla dentro
de la organización.
Finalmente, se definirá un Cuadro de Mando Integral y sus correspondientes
Tableros de Control y Gestión, cuya función será controlar el cumplimiento de la estrategia
de la empresa, mediante el seguimiento a indicadores claves. Esto será complementado con el esquema de incentivos, que es el que, en definitiva, motivará a los integrantes de la
compañía a tomar las acciones necesarias para dar cumplimiento a la propuesta de valor.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/144378 |
| Date | 01 1900 |
| Creators | Estay Cataldo, Alejandro |
| Contributors | Villalobos Chandía, Rodrigo |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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