<p>Core self-evaluation (CSE) begreppet har i tidigare studier visat sig predicera prestation i arbetssammanhang. Antaganden har gjorts om att även andra personlighetsdrag borde ingå i detta begrepp för att ytterligare förstärka dess prediktionsförmåga. Det har dock ännu inte klarlagts exakt vilka personlighetsdrag detta skulle gälla. Tidigare forskning har föreslagit extraversion som en förstärkning av CSE-modellen. Hypotesen i föreliggande undersökning var att CSE är en prediktor för prestation, samt att extraversion förklarar varians i prestation utöver CSE och därmed stärker modellen. Vidare förutsätts motivation som visat sig vara en direkt prediktor för prestation, men även visat sig mediera samband mellan personlighetsdrag och prestation förklara varians i prestation utöver CSE och extraversion. En enkätundersökning med 80 deltagare genomfördes på ett privat svenskt företag i partihandelsbranschen. Resultaten visade att CSE predicerade prestation med en förklarad varians på 21 %. Denna ökade med 11 % när extraversion inkluderades, och motivation bidrog med ytterligare 10 %. Studiens resultat styrker därmed att personlighetsdraget extraversion borde ingå i CSE-modellen inom forskningen av arbetsprestation.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-26415 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Teschke, Karin |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0037 seconds