El tema objeto de estudio de la presente investigación se centra en los valores
desde la perspectiva de la cultura organizacional en un instituto público con más
de 100 años de compromiso con la Formación Docente.
Los valores según Guédez (2001) siempre han estado en el desarrollo de las
organizaciones, se convierten en aquellos elementos que permiten sustentar la
vida en una organización.
Para López Yañez y Sánchez Moreno (1996) existen dos formas de trasmitir los
valores, en forma explícita a través de documentos institucionales y en forma
implícita al manifestarse en las relaciones, percepciones, expresiones verbales,
etc.
La investigación tuvo como fin conocer los valores explícitos en los documentos
institucionales y los implícitos en la percepción de los actores del Instituto en
estudio. El diseño metodológico ha sido de naturaleza cualitativa, de tipo
empírica, nivel descriptivo, método estudio de caso único.
Los valores identificados en el Instituto han sido de carácter permanente e
influyente, es decir, universales, estables y fundamentales que determinan una
identidad marcada en la organización. Desde una clasificación más detallada se
han encontrado valores religiosos como el carisma y el amor, cívicos como la
solidaridad y el respeto y organizacionales como la responsabilidad y el trabajo en
equipo. / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/4624 |
| Date | 19 June 2013 |
| Creators | Revilla Figueroa, Enrique Manuel |
| Contributors | Diaz Bazo, Carmen del Pilar |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | Atribución 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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