La crise qui sévit actuellement au sein du leadership supérieur des Forces armées canadiennes
(FAC) ramène au premier plan certaines lacunes structurelles profondes de la culture militaire
canadienne. Le peu de représentation féminine parmi les postes clés fait resurgir les questionnements
quant aux barrières limitant leur accès. L’objectif de ce mémoire sera d’abord de raconter les parcours
de carrières de femmes militaires actives au sein de la Force régulière et d’en cerner les obstacles vécus
en fonction du genre. Le matériel empirique puisé à partir des récits de vie permettra ensuite de
déterminer l’existence de barrières structurelles pour identifier leur nature, leur construit et leur
reproduction.
Cette recherche est le produit de 15 entretiens semi-dirigés réalisés auprès de femmes militaires
actives de la Force régulière. Elles évoluent distinctement dans les trois éléments des FAC (Marine
royale canadienne, Armée canadienne et Aviation royale du Canada) et font carrière dans plus d’une
dizaine de métiers différents. Le matériel empirique recueilli a permis de cibler des moments clés de
la carrière et d’ensuite procéder à une analyse de croisement des données. Au niveau des parcours de
carrière individuels, ce mémoire démontre que la culture normative dominante est issue d’une
masculinité hégémonique. Ainsi, les métiers des armes de combat demeurent toujours les plus valorisés
de l’organisation, étant ceux par lesquels passe l’ascension vers les rangs supérieurs. Structurellement,
les allers-retours entre empirie et théorie ainsi que les interactions entre structure et individualité
confirment l’existence de rapports de pouvoir multilatéraux, allant au-delà de la logique top-down de la
hiérarchie. Ce multilatéralisme est vécu horizontalement en raison de la culture normative puis
verticalement dans la hiérarchisation des rôles de genre et des échanges entre leaders et
subordonné·e·s. Combiné aux exigences institutionnelles des FAC, il exacerbe les défis invisibles
auxquels les femmes militaires se heurtent dans l’ascension des rangs, notamment en rapport avec la
crédibilité minée, la conciliation travail-famille, la posture maternelle et le tokénisme d’être « première
femme ».
En donnant la parole aux récits de vie et aux parcours de carrières de femmes actuellement en
service, ce mémoire contribue à briser l’invisibilité des réalités vécues et d’identifier les barrières
structurelles de genre intrinsèque aux FAC. Au niveau empirique, la méthode utilisée contribue à
l’avancement des recherches sur les parcours de carrière des femmes militaires des Forces armées
canadiennes. Au niveau théorique, la méthode amène de nouvelles perspectives d’analyse
complémentaires au féminisme d’État en l’appliquant à une bureaucratie atypique. Les théories
mobilisées soulèvent des pistes de solution dans l’élaboration de politiques qui assureraient une
meilleure rétention des femmes militaires déjà en poste. La recherche contribue également à la
littérature francophone qui traite du leadership militaire féminin et des enjeux de genre dans les FAC. / The current crisis amongst the senior leadership of the Canadian Armed Forces (CAF) brings
to the forefront structural gaps within Canadian military culture more broadly. The paltry
representation of women within key posts has resurfaced questions surrounding barriers to entry. The
objective of this thesis is primarily to present the career trajectories of Regular Force female members
of the military and to highlight the obstacles they face because of their gender. The empirical data
taken from these narratives allows for identifying structural barriers, their nature, their construction,
and their reproduction.
This research is the result of 15 semi-directed in-depth interviews conducted with female
members of the military in the Regular Force. These women develop differently according to the three
distinct elements of the CAF (Royal Canadian Navy, Canadian Army and Royal Canadian Air Force)
and bear witness to careers lived across more than ten different trades. The empirical data allows for
the triangulation of key moments within each woman’s career and to then proceed to crossreferencing.
On an individual career level, this thesis shows that the dominant normative culture
derives from hegemonic masculinity. Furthermore, trades belonging to the combat arms are still the
most valued within the organisation and represent the path to the highest attainable ranks. Structurally,
the liaison between theory and empirical practice, and those between structures and individuality
confirm the existence of multilateral relationships of power. These relationships go beyond the topdown
logic of hierarchy. This multilateralism is lived horizontally because of the normative culture,
vertically based on the hierarchization of gender roles, and also amidst the exchanges between leaders
and subordinates. Combined with the CAF’s institutional requirements, this exacerbates the invisible
challenges which confront women as they climb the ranks, notably with regard to credibility, worklife
balance, motherhood, and the tokenism of being the “first woman.”
By giving a platform to these narratives from currently serving women, this thesis serves to
break invisible lived realities and identify the gendered structural barriers intrinsic to the CAF. On an
empirical level, the method used contributes to the advancement of research on the career trajectories
of woman in the Canadian Armed Forces. On a theoretical level, the method used applies new
analytical perspectives related to state feminism and directs them toward an atypical bureaucracy. The
theories discussed within this project upend the current policies which seek to promote retention
amongst women already serving. This research also contributes to the body of francophone literature
which deals with female military leadership and with gender issues in the CAF.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/25845 |
| Date | 04 1900 |
| Creators | Poirier, Kary-Anne |
| Contributors | Rothmayr Allison, Christine |
| Source Sets | Université de Montréal |
| Language | fra |
| Detected Language | French |
| Type | thesis, thèse |
| Format | application/pdf |
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