Revisionsbranschen är en mansdominerad bransch som är känd för att ha lägst andel kvinnor bland dem ledande positionerna. Kvinnor har stött på olika hinder och haft svårare att nå högre positioner än män, men på senare år har branschen blivit mer jämställd. Studier har visat att könsfördelningen inom delägarkretsen har förändrats till det bättre. Syftet med denna studie är att undersöka kvinnliga delägares uppfattningar av faktorer som påverkat kvinnors möjligheter att bli delägare i medelstora och stora revisionsbyråer samt om de uppfattar att dessa faktorer fortfarande finns. Studiens teoretiska referensram fokuserar på revisionsbranschen och strukturella teorier. I studien har ett kvalitativt tillvägagångssätt använts för att få en djupgående förståelse om hur kvinnliga delägare upplever att olika faktorer har påverkat dem att bli delägare samt om de upplever att en förändring har skett i branschen. Vi har genomfört sex semistrukturerade intervjuer med kvinnliga delägare från fyra olika bolag. Resultatet av empirin visar att de kvinnliga delägarna inte upplevt hinder för att nå delägarskap. Det enda hindret som påverkar möjligheterna för att bli delägare är varje individs egna egenskaper, ambitioner och mål. Föräldraskap ses inte som ett hinder av delägarna, däremot upplever de att kombinationen av familj och karriär kan upplevas vara svår. Delägarna upplever att det har skett en förändring bland könsfördelningen i delägarkretsen och att branschen är under utveckling. Med den här studien vill vi bidra till en ökad förståelse kring vilka hinder som påverkar kvinnors avancemang inom revisionsbranschen. / The auditing industry is a male dominated industry that is known for having the lowest proportion of women among the leading positions. Women have encountered various obstacles and found it more difficult to reach higher positions than men, but in recent years the industry has become more equal. Studies have shown that the gender distribution within the circle of partners has changed. The purpose of this study is to investigate female partners’ perceptions of factors that have affected women’s opportunities to become partners in medium-sized and large auditing firms and whether they perceive that these factors still exist. The study's theoretical framework focuses on the auditing industry and structural theories. A qualitative approach was used to gain an in-depth understanding of how female partners feel that various factors have influenced them to become partners and whether they feel that a change has taken place in the industry. We conducted six semi-structured interviews with female partners from four firms. The results show that the female partners don’t experience obstacles to achieve partnership. The only obstacle is each individual's own characteristics, ambitions and goals. Parenting is not seen as an obstacle by the partners. However, they experience that the combination of family and career can be difficult. The partners feel that there has been a change in the gender distribution in the co-owner and that the industry is still changing. With this study, we want to contribute to an increased understanding of the obstacles that affect women's advancement in the auditing industry.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hkr-22435 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Suljevic, Arlinda, Tafarshiku, Artila |
| Publisher | Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0037 seconds