Made available in DSpace on 2015-03-05T19:11:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0
Previous issue date: 23 / Nenhuma / O campo temático no qual se desenvolve este estudo é o da confiança, cultura
organizacional e desempenho organizacional. O objetivo do trabalho é analisar como a
confiança pode representar, enquanto um laço social, uma alternativa às relações intraorganizacionais
baseadas em controles formais e burocráticos, buscando-se identificar se esta
chega a constituir um fator diferenciador quando se faz presente como um elemento intrínseco
à cultura organizacional, orientando políticas e práticas de gestão e influenciando na trajetória
de sucesso e longevidade das organizações. As questões que orientam o estudo são: como a
confiança emerge e/ou se manifesta nas relações intra-organizacionais no contexto de uma
organização de alto desempenho e duradoura? Que papel a confiança exerce na cultura de
uma organização com essas características? A pesquisa foi orientada por uma abordagem
qualitativa e constitui-se de um estudo de caso único como método de investigação, tomando
como unidade de análise a filial brasi
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.jesuita.org.br:UNISINOS/2785 |
| Date | 23 September 2004 |
| Creators | Mariotti, Daniela Fernanda |
| Contributors | http://lattes.cnpq.br/2454662413132139, Souza, Yeda Swirski de |
| Publisher | Universidade do Vale do Rio do Sinos, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, UNISINOS, Brasil, Escola de Gestão e Negócios |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UNISINOS, instname:Universidade do Vale do Rio dos Sinos, instacron:UNISINOS |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds