TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN ECONOMÍA / Este art´ıculo analiza en detalle el patr´on decreciente para la desigualdad salarial masculina
de los ´ultimos 20 a˜nos usando la encuesta Casen. A partir de la descomposici´on de la varianza
del logaritmo del salario por hora, encontramos que tanto la desigualdad al interior de cada
grupo (intra-varianza) como la desigualdad entre ellos (inter-varianza) son relevantes para
entender estos cambios. En particular, la ca´ıda en la desigualdad al interior de los grupos
explica un 42% de la ca´ıda en la desigualdad total, mientras que la ca´ıda en la desigualdad
entre los grupos explica un 63 %. Dichos grupos vienen definidos por celdas de individuos
con la misma edad y educaci´on y que pertenecen al mismo cohorte. La ca´ıda en la primera
de estas medidas es explicada por el grupo de menor educaci´on, mientras que la ca´ıda en la
segundo medida se explica por el grupo de mayor educaci´on. Estos resultados son robustos a
especificaciones alternativas del modelo para los salarios. No obstante lo anterior, los cambios
en la desigualdad intra-grupos pasan a explicar un 19% de los cambios en la desigualdad
agregada, mientras que la parte entre grupos pasa a explicar un 68 %.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/144651 |
| Date | 27 September 2012 |
| Creators | Romero Contreras, Damián Camilo |
| Contributors | Puentes Encina, Esteban |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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