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Previous issue date: 2006-05-12 / Thinking about the transformation that the world had been passed in the last two
decades and the consequences to our workforce is the theme of tbis pareI. Inspired for the
changing that totally transformed the way of work and live and trying to understand how
we have and could deal with that.
Found a way to dower our workforce with the ability to deal with the near future: a
world without jobs and full of instability is an essential work in this point of view.
The purpose of this pareI is to understand through the success experience of seven
workers, with more than 40 years old and who had passed for an unemployed experience in
the last three years but that are actually working in the formal or informal work market,
what is the key of the success.
It had dane through bis discourse analysis, acquired through the realization of
interview semi- direct.
Our hypotheses is that bis success is related with bis attitude and way to face bis
own life, appropriate for bis owns choices and decisions and making rum very near of the
desirable profile needs for the work market. A person full of initiative, ability of decision
and able to resolve problems.
To this joumey a bibliographic review about the changes of the work market, the
current situation and impacts of this to the worker and the human resources evolution and
its mainly concepts.
To the individual trajectory and the collective analysis had used the Arendt (2001)
concepts about the meaning of work. After that, it shows altematives and proposes to the
human resources work in the organizations, to the rising of our youth and students to the
schools and universities and to the govemment and to the parents that dream with a better
future to bis child.
The main results as the workers that had planned bis own career and had
appropriated for bis owns choices and decisions in nowadays have a better condition and
had passed more gradually for the unemployment experience. / Em um mundo do trabalho com tantas transformações, dotar nossos trabalhadores
da capacidade de buscar sua própria empregabilidade e lidar com um futuro de mundo sem
empregos e cheios de instabilidade parece ser uma tarefa essencial.
O objetivo desse trabalho é compreender através da experiência de sucesso de sete
trabalhadores, com mais de 40 anos que passaram por uma experiência de desemprego nos
últimos três anos e que atualmente se encontram inseridos no mercado de trabalho, formal e
informal, qual é a chave desse sucesso.
Isso foi realizado através da análise do discurso destes, obtidos através da realização
de entrevistas semi-dirigidas.
Nossa hipótese é de que isso tenha relação com sua postura e modo de encarar sua
própria vida, apropriando-se de suas escolhas e decisões e fazendo-o assim muito próximo
do perfil desejado atualmente pelo mercado do trabalho. Uma pessoa com iniciativa,
capacidade de decisão e resolução de problemas.
Para essa jornada, foi realizado todo um levantamento bibliográfico sobre as
mudanças do mundo do trabalho, sua atual situação e impactos dessas mudanças para o
trabalhador e a evolução da gestão de recursos humanos e seus principais conceitos.
Para a análise das trajetórias individuais e do grupo foram utilizados os conceitos de
Arendt (2001) sobre significado do trabalho, para então apresentar alternativas e propostas
para o trabalho de gestão de recursos humanos nas empresas, para formação de nossos
jovens e estudantes pelas instituições de ensino e pelo governo, e para os pais que visam o
melhor para o futuro de seus filhos.
Como principal resultado vemos que aqueles trabalhadores que apropriaram se de
suas escolhas e decisões sobre sua carreira, e principalmente planejaram suas trajetórias
profissionais possuem hoje uma melhor recolocação e passaram pela experiência de
desemprego de forma menos abrupta
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1178 |
| Date | 12 May 2006 |
| Creators | Sereno, Tatiana |
| Contributors | Guevara, Arnoldo José Hoyos |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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