Bakgrund Ideellt arbete är någonting som finns över hela världen och på flera olika nivåer. Dock är det många ideella organisationer som har börjat uppleva ett minskat deltagande och de har svårt att hitta aktiva medlemmar som är villiga att engagera sig på en långsiktig basis. Det finns vissa tecken på att detta delvis beror på att unga människor tillhörande Generation Y undviker att engagera sig ideellt. Samtidigt finns det tecken på att det motsatta gäller och att Generation Y gärna engagerar sig. Denna studie undersöker därför vad det är som får unga människor tillhörande Generation Y att engagera sig ideellt. Studien försöker också identifiera vad det är som får vissa personer tillhörande denna generation att fortsätta engagera sig över en längre tid samt vad det är som gör att vissa helt väljer att avstå från att arbeta ideellt. Syfte Syftet med studien är att identifiera motivationsfaktorer bakom ideellt arbete hos unga människor och därmed skapa en förståelse för vad det är som får vissa personer att fortsätta engagera sig ideellt på lång sikt eller vid upprepade tillfällen samtidigt som andra väljer att inte engagera sig ideellt över huvud taget. Metod Studien använder en induktiv ansats och en kvalitativ metod. Data har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med tjugotvå olika personer med olika erfarenhet av ideellt arbete. Datan har därefter tolkats med hjälp av grundad teori. Slutsats Det som gör personer tillhörande Generation Y intresserade av att engagera sig i ideellt arbete är deras intresse för området, olika sociala aspekter samt möjligheten att spetsa sitt CV och bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. Det som gör personer villiga att engagera sig över en längre tidsperiod är uppskattningen de får från organisationen, om de kan se att arbetet ger resultat, att de har roligt då de arbetar samt att de får ut något av sitt engagemang. Det som gör att andra väljer att inte engagera sig är ofta okunskap om hur de ska göra för att engagera sig samt om vad det finns för ideella organisationer i deras närhet och en missmatchning mellan dessa personers förväntningar på arbetet och vad som krävs av dem då de engagerar sig. Den största anledningen till att dessa personer väljer att inte arbeta ideellt tycks dock vara brist på intresse.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-49479 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Ryberg, Ida |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0128 seconds