Bakgrund: Vi lever i en globaliserad värld och Sverige är en nation med en stor demografisk mångfald. Detta gäller även hälso- och sjukvården. Tidigare vetenskapliga studier och rapporter från fackföreningar visar att diskriminering mot sjuksköterskor av etnisk minoritet är vanligt i hälso- och sjukvården. Rapporter från fackföreningar i Finland och Storbritannien visar att uppemot 40 till 50 procent av sjuksköterskorna upplevt diskriminering på ett eller annat sätt. Diskrimineringen uttrycks på olika sätt och yttras från patienter, deras anhöriga samt personal. Syfte: Syftet med studien är att beskriva konsekvenserna för sjuksköterskans arbete när denne upplever diskriminering. Metod: Detta är en litteraturstudie baserad på tio stycken vetenskapliga artiklar av kvalitativ ansats. Resultat: Vid analysen av artiklarna hittades följande sex teman om hur sjuksköterskans arbete påverkas av diskriminering: otrygghet, osynliggörande, särbehandling, benägenhet att byta arbetsplats, underbetalda & brist på karriärmöjligheter och nedvärdering av färdigheter. Slutsats: Konsekvenserna av diskrimineringen av sjuksköterskor av etnisk minoritet är stora för de utsatta sjuksköterskornas arbete. I slutändan påverkar diskrimineringen av sjuksköterskor patientsäkerheten och leder till en större personalomsättning. Klinisk betydelse: Denna studie kan ge större förståelse för hur diskriminering yttras och visar vad konsekvenserna blir för de utsatta sjuksköterskornas arbete. Att man blir medveten om detta på vårdinrättningarna kan vara till hjälp vid utformningen av riktlinjer för hanteringen av diskriminering vilket på sikt kommer öka patientsäkerheten. / Background: We live in a globalized world and Sweden is a nation with a great demographic diversity both in the society as a whole but also in the healthcare industry. Previous scientific studies and reports from trade unions show that discrimination against ethnic minority nurses is common in health care. Reports from trade unions in Finland and Great Britain show that as much as 40 to 50 percent of nurses have experienced discrimination in one way or the other. The discrimination is manifested in different ways and are being expressed by patients, their relatives and staff. Aim: The aim of this study is to describe the consequences on nurses’ work when he or she experiences discrimination. Method: This is a literary review based on ten scientific studies with qualitative approach. Results: The analysis revealed the following six themes on how the nurses’ work is affected by discrimination: insecurity, invisibility, different treatment, propensity to change job, underpaid & lack of career opportunities and devaluation of skills. Conclusion: The impact of discrimination against ethnic minority nurses is great for the victimized nurses’ work. Ultimately this affects the safety of patients and lead to a greater employee turnover. Clinical significance: This study may provide a better understanding how discrimination is expressed and what consequences follow for the exposed nurses’ work. By being aware of the discrimination in the healthcare industry it might be of help when developing policies how to handle discrimination which in the long-term will improve the safety of patient.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:rkh-1365 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Medina, Federico, Arfalk, Tomas |
| Publisher | Röda Korsets Högskola, Röda Korsets Högskola |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0136 seconds