Arbetsprestation som inte går ut över anställdas hälsa är viktigt ur etthållbarhetsperspektiv. Tidigare forskning har visat att anpassning avden psykosociala arbetsmiljön kan främja mental hälsa ocharbetsprestation. En del studier har även visat att individens personligaresurser har betydelse för arbetsprestation och mental hälsa. Syftet medföreliggande studie var att utöka förståelsen för hur olika psykosocialaarbetsmiljöfaktorer tillsammans med personliga resurser relaterar tillarbetsprestation och mental hälsa. Data baseras från en enkätstudie avtjänstemän (N=237) som sedan analyserades med en hierarkisk multipelregressionsanalys. Resultaten visade att en hög autonomi ochpersonliga resurser var positivt relaterade med arbetsprestation ochmental hälsa. Höga kvalitativa arbetskrav visade sig vara negativtrelaterad med mental hälsa och arbetsprestation. Dessa resultat kanbidra till ökad förståelse för hur organisationer kan arbeta för att uppnåhållbar prestation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-170566 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Melin Karlsson, Marcus, Lundahl, Nathalie |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds