本論文主要係立基於Milkovich & Newman所提出的「待遇管理的基本決策理論」，以呈現待遇管理最重要的目的之一，就是求得公平，並透過待遇公平性理論的探討，將焦點集中在維繫待遇外在公平性的作法（實施民間薪資調查）上。再套用菁英決策理論與團體理論，據以選擇與我國同樣是採取高度中央集權且由專業主管機關主導公務人員待遇調整的國家（例如美、日及新加坡）作為比較研究對象。其主要目的是參酌美、日及新加坡等國政府在公務人員待遇調整上運用比較原則之作法與經驗，以針對現行我國公務人員待遇調整機制之實務作業，提出下列改進建議：
一、將比較原則作為決定我國公務人員待遇調整幅度之重要參考指標，並以法律規範之。
二、待遇調整時，可思考選擇加重分配各項加給、津貼之調整比重。
三、提升我國民間企業薪資調查之周全度。
四、進行公、私部門關鍵性員工待遇水準比較之方法應更細緻化。
五、公私部門員工待遇之比較改由客觀而具權威的第三者機構進行。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0089256010 |
| Creators | 楊景倫 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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