En väl fungerande organisationskultur som medarbetarna trivs i och arbetet effektiviseras blir allt viktigare för dagens företag. Fler och fler företag verkar globalt och vill därför skapa en gemensam företagskultur världen över. Denna studie undersöker om en global organisationskultur är möjlig genom att studera hur organisationell kultur påverkas av nationell kultur genom en analys av tre multinationella företags verksamhet i både Singapore och Sverige. Representanter från dessa tre företag har intervjuats i båda länderna och datan från intervjuerna har sedan jämförts med respektive lands nationella kulturindex. Studien säger sammanfattningsvis att det är svårt att styra organisationskulturen globalt, och att organisationskultur främst utgörs av de anställda och deras bakgrund. Studien föreslår att global organisationskultur uppnås när organisationen skapar en balans mellan lokal anpassning och global tillhörighet – snarare än en gemensam kultur över gränserna.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-389905 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Demmelmaier, Gustav, Nilsson, Erik |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds