ROLDAN, Vivianne Pereira Salas. Comportamento criativo em equipes de telejornalismo: a atuação da liderança em emissoras de TV. 2012. 147 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Acadêmico em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2012. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-01T14:32:00Z
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Previous issue date: 2012 / This work was developed in order to analyze the management of creativity in cultural
organizations, whose context the leaders brings a series of dilemmas about the best
resolutions to be taken. The chosen field was the television industry and the units of analysis
were the television news teams from TV Assembleia, TV Jangadeiro and TV O POVO. In the
television field, managers are challenged to learn how to create practices and policies that
encourage journalists to produce high quality programs, and make use of intervention
strategies that lead to creative processes desired efficacy. The aim of this study was to analyze
the role of leadership for the promotion of creative behavior in work teams in television news
companies TVs Ceará. As specific objectives, the research sought to: 1) To analyze the
performance of the creative teams of TV Journalism and its relationship with the leadership
style; 2) Check the specifics of the context and role of leadership; 3) Investigate the
differences in performance between the leaders of the organizations studied. The work
followed a qualitative and quantitative approach, characterized as descriptive as to the
purposes. As instruments of data collection, applied the questionnaire model for Creative
Leadership Rickards and Moger (2000) with leaders and teams of television news. A second
questionnaire and a semi-structured interviews were applied to leaders, to deepen the study. It
was found that the leaders of the TV stations make use of these combined strategies of the
style of transactional and transformational leadership to lead their teams. Nevertheless, the
quantitative results of the Spearman correlation suggests that in the context of TV Jangadeiro
and TV Assembleia there is a greater relationship between transformational leadership, the
factors of creative leadership, and team performance with respect creativity, productivity and
knowledge management. For the TV O POVO, the correlation analysis suggests that both
leadership styles are positively related with the factors of creative leadership. With respect to
team performance, suggests that transactional leadership applied by managers contributes to
the best knowledge management team. / A presente dissertação foi desenvolvida com o intuito de abordar a gestão da criatividade nas
organizações culturais, cujo contexto traz aos líderes uma série de dilemas em torno das
melhores decisões a serem tomadas. O campo escolhido foi a indústria televisiva e as
unidades de análises foram as equipes de telejornalismo da TV Assembleia, TV Jangadeiro e
TV O POVO. No campo televisivo, os gestores são desafiados em saber como criar práticas e
políticas que motivem os jornalistas a produzirem programas de ótima qualidade, e fazer usos
de estratégias de intervenção que conduzam os processos criativos à eficácia desejada. O
objetivo geral deste estudo foi analisar a atuação das lideranças para a promoção do
comportamento criativo em equipes de trabalho de telejornalismo em empresas de TVs
cearenses. Como objetivos específicos, a pesquisa pretendeu: 1) Analisar o desempenho
criativo das equipes de Telejornalismo e sua relação com o estilo de liderança; 2) Checar
aspectos específicos do contexto e da atuação das lideranças; 3) Averiguar as diferenças de
atuação das lideranças entre as organizações estudadas. O trabalho seguiu uma abordagem
quanti-quali e caracteriza-se como descritivo, quanto aos fins. Quanto aos meios, é um estudo
bibliográfico, documental e de campo, tendo sido adotado o método de estudo de casos
múltiplos, com finalidade comparativa. Como instrumentos de coleta de dados, aplicou-se o
questionário do modelo de Liderança Criativa de Rickards e Moger (2000), com os líderes e
liderados das equipes de telejornalismo. Um segundo questionário e uma entrevista semiestruturada
foram aplicados com os líderes, para aprofundamento do estudo. Constatou-se que
as lideranças das emissoras de TV fazem uso combinado das estratégias do estilo de liderança
transacional e transformacional para conduzirem suas equipes. Apesar disso, os resultados
quantitativos da correlação de Spearman sugerem que no contexto da TV Assembleia e TV
Jangadeiro há uma maior relação entre a liderança transformacional, os fatores de liderança
criativa, e o desempenho da equipe com relação criatividade, produtividade e gerenciamento
do conhecimento. Para a TV O POVO, a análise de correlação sugere que ambos os estilos de
liderança possuem relação positiva com os fatores de liderança criativa. Com relação ao
desempenho da equipe, sugere que a liderança transacional aplicada pelos gestores contribui
para o melhor gerenciamento do conhecimento da equipe.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/15072 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Roldan, Vivianne Pereira Salas |
| Contributors | Cabral, Augusto Cézar de Aquino |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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