Med en ökad psykisk ohälsa i samhället trädde den nya arbetsmiljöföreskriften AFS 2015:4 i kraft den 31 mars 2016. Arbetsbelastning är en del som tas upp i arbetsmiljöföreskriften och ett område vi ville få en djupare förståelse kring. Syftet var att bland administrativa medarbetare på en privat specialistklinik studera upplevd psykosocial arbetsmiljö med fokus på arbetsbelastning och hälsofrämjande faktorer. Studien har utgått från ett kvalitativt metodval och empirin har samlats in genom semistrukturerade intervjuer. Studien är genomförd på 12 administrativa medarbetare på en specialistklinik där resultatet visade att de upplevde en god arbetsbelastning på specialistkliniken. Vidare visade resultatet att kommunikation, ledarskap och sociala relationer på arbetsplatsen var hälsofrämjande faktorer. Resultatet diskuterades utifrån teorierna; Krav- kontroll- och stödmodellen samt Human relation teorin. Vi diskuterade ytterligare utifrån tidigare forskning och bakgrund som var relevant för området.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-12343 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Högberg, Alexandra, Lewin, Beatrice, Öster, Cornelia |
| Publisher | Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0085 seconds