Syfte: Företagens sociala ansvarstagande i samhället diskuteras flitigt och frågan om CSR har blivit en viktig fråga för företag och dess intressenter. Detta har fått en vidare effekt genom att företagens ansvar gentemot samhället och miljön riktat fokus på företagens betalda skatt som del i dess ansvar. Vidare har forskningen riktat blickarna mot bolagsstyrningen, mer specifikt styrelsesammansättningen och hur denna påverkar hållbarhetsredovisningen. Det kan därför finnas skillnader i styrelsesammansättningen som gör att vissa företag hållbarhetsredovisar i högre grad än andra. Vi önskar därför med denna studie undersöka om det finns ett samband mellan styrelsens sammansättning och hållbarhetsredovisningen, samt om det finns ett samband mellan hållbarhetsredovisningen och skatteplanering. Metod: Studien utgår ifrån en positivistisk forskningsfilosofi med en hypotetisk-deduktiv ansats. Studien har en kvantitativ forskningsstrategi och baseras på data från 465 publika europeiska företag. Studien baseras på sekundärdata samlad via Thomson Reuters Eikon. Data har analyserats i statistikprogrammet SPSS. Resultat & slutsats: Studiens resultat indikerar på att styrelsens sammansättning har ett positivt samband med företagens hållbarhetsredovisning. Det visar sig att både kulturell mångfald och könsmångfald i styrelsen har en positiv effekt på hållbarhetsredovisningen. Studiens andra resultat är att hållbarhetsredovisningen har ett positivt samband med skatteplanering. Däremot visade det sig att den institutionella kontext som företagen hör till inte skiljer sig från varandra, utan företag från olika institutionella kontext visar på samma positiva samband. Studiens ena slutsats är därför att högre grad av kulturell- och könsmångfald i styrelsen ökar företagens hållbarhetsredovisning. Studiens andra slutsats är att hållbarhetsredovisning och företagens institutionella kontext inte skiljer sig med företagens skatteplanering, utan företagen i Europa visar på positiva samband oavsett institutionell kontext. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar till att fylla forskningsgapet för de europeiska bolagen, gällande sambandet mellan hållbarhetsredovisning och skatteplanering. Den bidrar även till att öka den empiriska forskningen på ämnesområdet samt att den bidrar till ämnesområdet om företagens institutionella kontext påverkar ovan nämnda samband. Studien bidrar även till att fylla forskningsgapet gällande sambandet mellan styrelsens sammansättning och hållbarhetsredovisning. Den bidrar till att öka den empiriska forskningen inom ämnesområdet gällande kulturell- och könsmångfald i styrelsens påverkan på hållbarhetsredovisning. Resultatet bidrar med värdefull teoretisk information till den tidigare forskningen på området som haft motstridiga resultat gällande sambandet mellan hållbarhetsredovisning och skatteplanering. Resultatet bidrar även med värdefull teoretisk information till forskningen gällande kulturell- och könsmångfald i styrelsen och dess påverkan på hållbarhetsredovisning. Förslag till fortsatt forskning: Ett förslag till vidare forskning anser vi skulle vara att undersöka närmare orsakerna till varför företag i LME-länderna får högre värde på ETR än företag i CME-länderna. Detta genom att undersöka vidare de institutionella effekterna och ytterligare orsaker som kan göra att företag i LME-länderna i högre grad använder sig utav skatteplanering. / Aim: Corporate social responsibility is widely discussed today and the issue of CSR has become an important issue for companies and their stakeholders. This has had a wider effect by giving companies’ responsibility to be responsible to society and the environment, focusing on companies' paid taxes as part of their responsibilities. Furthermore, the research has focused on corporate governance, more specifically the composition of the board and how this affects the sustainability report. There may therefore be differences in the composition of the board, which means that some companies report sustainability to a greater degree than others. With this study we therefore wish to investigate whether there is a connection between the composition of the board and the sustainability report, and whether there is a connection between the sustainability report and tax planning. Method: The study is based on a positive research philosophy with a hypothetical-deductive approach. The study has a quantitative research strategy and is based on data from 465 public European companies. The study is based on secondary data collected via Thomson Reuters Eikon. Data have been analyzed in the statistical program SPSS. Result & Conclusions: The results of the study provide indication that the composition of the board has a positive relationship with the companies' sustainability reporting. It turns out that both cultural diversity and gender diversity on the board have a positive effect on the sustainability report. The second result of the study is that the sustainability report has a positive connection with tax planning. On the other hand, it turned out that the institutional context to which the companies’ belong does not differ from each other, but companies’ from different institutional contexts show the same positive connection. One of the study's conclusions is therefore that a higher degree of cultural and gender diversity on the board increases companies' sustainability reporting. The second conclusion of the study is that sustainability reporting and the companies’ institutional context do not differ from the companies' tax planning, but the companies’ in Europe show positive connections regardless of the institutional context. Contribution of the thesis: The study helps to fill the research gap for European companies’, regarding the connection between sustainability reporting and tax planning. It also contributes to increasing the empirical research in the subject area and that it contributes to the subject area if the companies' institutional context influences the above-mentioned connection. The study also contributes to filling the research gap regarding the connection between the composition of the board and sustainability reporting. It contributes to increasing the empirical research in the subject area regarding cultural and gender diversity in the board's impact on sustainability reporting. The results contribute valuable theoretical information to the previous research in the field that had conflicting results regarding the connection between sustainability reporting and tax planning. The results also contribute valuable theoretical information to the research regarding cultural and gender diversity on the board and its impact on sustainability reporting. Suggestions for future research: We believe a proposal for further research would be to investigate in more detail the reasons why LME has a higher value for ETR than CME. This is done by further investigating the institutional effects and additional reasons that may lead the LME to make greater use of tax planning.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-38896 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Engdahl, Jonathan, Hedquist, Hampus |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds