Det övergripande syftet med studien var att undersöka hur medarbetare på Ringhals hanterar nedsatt hälsa. Ringhals har låg sjukfrånvaro vilket väckte intresset att studera medarbetarnas upplevda handlingsutrymme och närvarokrav vid nedsatt hälsa samt hur de upplever sjuknärvaro och vilka följder en eventuell sjuknärvaro har. Fem grupper intervjuades med sammanlagt 42 deltagare. Urvalet inkluderade Ringhals största avdelningar och yrkeskategorier. Sjukflexibilitetsmodellen har varit utgångspunkt för studien. Den innehåller variablerna handlingsutrymme och närvarokrav som påverkar hur medarbetare hanterar ohälsa (Johansson & Lundberg, 2004). Resultatet visar att medarbetare har stort handlingsutrymme och kan anpassa sitt arbete efter arbetsförmåga. Det framkom också att medarbetare kan ta ut ledighet istället för att sjukanmäla sig i syfte att undkomma karensdagen som är en av konsekvenserna av sjukfrånvaro. Andra konsekvenser är mer arbete att ta igen eller mer arbete för kollegor. De känner lojalitet mot kollegor och vill inte att de ska behöva arbeta i deras ställe. Detta tillsammans med en norm att komma till arbetet trots viss nedsatt hälsa och att medarbetare känner ansvar och trivs gör att även närvarokravet är stort. Slutsatsen är att det finns sjuknärvaro som kan ha effekter som minskad produktivitet och smittorisk. Ett sätt att minska sjuknärvaron hade varit att minska handlingsutrymmet vilket dock skulle kunna medföra värre konsekvenser som långtidssjukfrånvaro och försämrad psykosocial arbetsmiljö.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-15553 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Jessen, Malin |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds