<p>Dokumentationsblad</p><p>Datum: 2007-08-28</p><p>Nivå: Examensarbete D</p><p>Författare: Henrik Larsson</p><p>Handledare: Christina Hultbom</p><p>Rapportens titel: Motivationsarbete i praktiken – Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen?</p><p>Problem: Det finns många teorier om vad som motiverar människor på arbetet, men i vilken utsträckning stämmer teorierna överens med motivationsarbetet på akademiska sjukhuset?</p><p>Forskningsfråga: Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen?</p><p>Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur personalcheferna vid Akademiska sjukhuset i Uppsala tänker och arbetar kring arbetet med att motivera personal utifrån Herzbergs tvåfaktorteori.</p><p>Avgränsningar: I uppsatsen bortses från alla övriga faktorer som kan antas ha betydelse för motivationsarbetet på en arbetsplats förutom de som beskrivs i Herzbergs (1993) tvåfaktorteori.</p><p>Teori och modell: Uppsatsen utgår från Frederick Herzbergs bok The motivation to work.</p><p>Metod: Enkät och intervjuundersökning.</p><p>Resultat: I stort sett finns ett stöd och en medvetenhet för de faktorer Herzberg listar i The motivation to work bland undersökningens respondenter. Underbemanning samt organisationens storlek gör det dock svårt att bedriva ett aktivt motivationsarbete.</p><p>Sökord: motivation, arbetsmotivation, organisation, motivationsarbete, Herzberg</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:uu-89007 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Larsson, Henrik |
| Publisher | Uppsala University, Department of Business Studies, Uppsala : Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0086 seconds