As a result of society's heteronorm many homosexuals do not want to be open with their sexual orientation in the workplace. Healthcare in Sweden has been criticized as there is a general assumption among healthcare professionals that patients are heterosexual. As a result, homosexual patients have received inadequate treatment from healthcare staff. The purpose of the study is to research homosexual healthcare staff's perceptions of the organization's impact on inclusion based on sexual orientation. The purpose is also to study the healthcare staff's perception of being open with their sexual orientation towards work colleagues. How workplace norms affect the openness of homosexual healthcare staff regarding their sexual orientation to colleagues in the workplace is also researched. With the help of qualitative interviews with homosexual care staff, the purpose of the study can be answered. The heteronorm is not a new phenomenon and it still affects society today. However, society is not as heteronormative as before. Even though change has taken place, not all organizations work actively with inclusion based on sexual orientation in the workplace. Working with inclusion can be considered important as previous research shows that many homosexuals do not dare to be open with their sexual orientation in the workplace. The results of the study show that homosexual healthcare staff have different perceptions about being open with their sexual orientation towards work colleagues. There are occasions where the healthcare staff have experienced negative attitudes among colleagues towards homosexuality. But for the most part the healthcare staff have a positive perception of being open with their sexual orientation to work colleagues. / Samhällets heteronorm leder till att många homosexuella personer inte vågar vara öppna med sin sexuella läggning på arbetsplatsen. Sjukvården i Sverige har fått kritik då det finns ett generellt antagande hos vårdpersonal att patienter är heterosexuella. Till följd av det har homosexuella patienter fått ett bristande bemötande av vårdpersonal. Studiens syfte är att studera homosexuell vårdpersonals uppfattning av organisationens inverkan på inkludering utifrån sexuell läggning. Syftet är även att studera vårdpersonals uppfattning om att vara öppen med sin sexuella läggning för kollegor samt hur arbetsplatsens normer påverkar homosexuell vårdpersonals öppenhet med sin sexuella läggning för kollegor. Med hjälp av kvalitativa intervjuer med homosexuell vårdpersonal kan studiens syfte besvaras. Heteronormen är inget nytt fenomen och påverkar fortfarande samhället idag. Dock är samhället inte lika heteronormativt som förr. Trots att förändringar har skett arbetar inte alla organisationer aktivt med inkludering utifrån sexuell läggning på arbetsplatser. Inkluderingsarbete kan anses viktigt då tidigare forskning visar att många homosexuella inte vågar vara öppna med sin sexuella läggning på arbetsplatsen. Studiens resultat visar att homosexuell vårdpersonal har olika uppfattningar om att vara öppen med sin sexuella läggning för kollegor. Det finns enstaka tillfällen då vårdpersonal upplevt negativa attityder från kollegor på grund av homosexualiteten. Men för det mesta har vårdpersonalen en positiv uppfattning om att vara öppen med sin sexuella läggning för kollegor.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-100354 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Lofthagen Norbjer, Sabina, Strömbeck, Fanny |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds