Ideellt arbete pågår! Det ideella arbetet har ett stort ekonomiskt värde och arbetet är betydelsefullt för de mindre föreningarnas möjligheter att bedriva en verksamhet. Föreningarna är beroende av att föräldrar engagerar sig i föreningens arbete. Stora delar av de ideella föreningsinsatserna sker genom att anordna olika evenemang. Evenemangen är ekonomiskt viktiga för de mindre idrottsföreningarna då de är ett sätt att säkerställa verksamhetens inkomst. För att effektivisera arbetet och kvalitetssäkra evenemanget behöver föreningen ta tillvara på de erfarenheter och den kunskap som bildas under evenemanget. Det är även viktigt att det sker en kunskapsöverföring till kommande projekt. Fem intervjuer och en enkätundersökning har genomförts med personer som har erfarenhet av att arbeta ideellt i en mindre idrottsförening. Resultatet av djupintervjuerna visar att de mest frekventa faktorerna som påverkar kunskapsöverföringsprocessen är tid, rollfördelning och rutiner. Faktorerna påverkar i olika grad och resultatet tyder på att det är den tysta personliga kunskapstypen som är den dominerade kunskapstypen bland mindre idrottsföreningar. Faktorerna skapar möjligheter och underlättar kunskapsöverföringen genom att individer känner delaktighet och självständighet. Förutom att faktorerna möjliggör att kunskap förs vidare till kommande projekt bidrar de till att det uppstår hinder i processen. Hindren åskådliggörs genom avsaknad av rutiner, otillräckliga rutiner eller tidsbrist. Studiens resultat lyfter fram den paradox som uppstår när föreningarna effektiviserar sin verksamhet genom att bli allt mer företagslika i sina arbetsformer, organisation och struktur i syfte att minska den ideella arbetsinsatsen. / In the Swedish sports clubs non-profit work is in progress. Much of voluntary work in the smaller sports clubs is done by organizing events. The events are important for securing income. Event Project generates a large amount of knowledge that needs to be transferred to following projects to ensure quality. Five interviews and a questionnaire were carried out, with people, who work in small sports club as volunteers. The results of the interviews show that the most common factors affecting knowledge transfer in smaller sports are time, roles and routines. These factors affect knowledge transfer to different degrees but the result show that it is the individual’s knowledge transfer abilities which is the strength of the small sport clubs. These factors help people participate and feel more auto-nomous, but they can also result barriers to knowledge transfer. People organizing these events develop invaluable knowledge, which needs disseminating to further projects. The study results highlight the paradox that arises when unions are trying to reduce labor input by streamlining.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-38129 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Berg, Elisabeth |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0124 seconds