On the Swedish labor market, there is gender segregation within various professions and a dominance of men in leadership positions. Female leadership in male-dominated industries has increased recently, which has brought challenges as these industries and work roles are traditionally associated with male norms. The purpose of this study is to examine how female leaders experience that they behave and how they experience and handle the treatment at four male-dominated industrial companies. Previous research mainly emphasizes the challenges faced by women in male-dominated industries and leadership positions, and reflects few benefits. This qualitative study is based on material collected through semi-structured interviews with six female leaders in male-dominated industries. The results show that how the female leaders experience that they behave and are treated by colleagues and customers at male-dominated industrial companies differs, but that the majority feel that they adapt to the male norm and are treated differently because they are women. The empirical data also shows that the female leaders' use of different strategies in some cases indicates that they challenge the male norm within the industrial company. / På den svenska arbetsmarknaden finns en könssegregering inom olika yrken och en dominans av män inom ledarskapspositioner. Kvinnligt ledarskap på mansdominerade industriföretag har ökat på senare tid vilket har medfört utmaningar då dessa industrier och arbetsroller traditionellt sett förknippas med manliga normer. Syftet med denna studie är att undersöka hur kvinnliga ledare upplever att de beter sig och hur de upplever och hanterar bemötandet på fyra mansdominerade industriföretag. Tidigare forskning betonar främst den problematik som finns i mansdominerade branscher och inom ledarskapspositioner för kvinnor, och skildrar få fördelar. Denna kvalitativa studie baseras på material insamlat via intervjuer med sex kvinnliga ledare på fyra olika mansdominerade industriföretag. Resultatet visar att hur de kvinnliga ledarna upplever att de beter sig och blir bemötta av kollegor och kunder på mansdominerade industriföretag skiljer sig åt, men att majoriteten upplever att de anpassar sig till mansnormen och blir bemötta annorlunda på grund av att de är kvinnor. Empirin visar även att de kvinnliga ledarnas användning av olika strategier i vissa fall indikerar att de utmanar mansnormen inom industriföretaget.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-111064 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Hedlund, Alice, Strand, Ella |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0012 seconds