Omfattande forskning inom området interaktion har gjorts för att förstå hur individer interagerar, och hur strukturer påverkar denna interaktion. Rika och komplexa förklaringar har givits genom strukturationell teori som förklarar interaktion utifrån såväl aktör och struktur som föränderlighet och stabilitet. Dessa beskrivningar har varit mycket omfattande, varför syftet med denna undersökning är att använda strukturationell teori till att undersöka interaktion på en arbetsplats, utifrån en liten mängd data. Intervjuer gjorda på en mediaredaktion och transkriptioner användes till en deduktiv tematisk analys. Analysen visade flera interaktionsstrukturer i temana: Kommunikation, Makt och Normer. Exempelvis framkom normer om hög ambitionsnivå, mycket stress och en besvärande osäkerhet. Analysen undersöktes sedan utifrån normernas dynamik med övriga strukturer och de flesta av normerna som framkom ifrågasattes inte av de anställda, vilket gör dem stabila och långlivade. Undersökningen visade att det går att få värdefull kunskap om interaktionen i organisationer, även med små resurser.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-55453 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Elfsö, Göran |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0055 seconds