La presente investigación tuvo como objetivo analizar cuál es la relación entre las
estrategias de retención y la intención de quedarse de los médicos profesionales de hospitales
públicos de tercer nivel de atención en Lima Metropolitana en 2022. Analizando la relación de
estas variables, así como la correlación entre las estrategias en mención, se conoce cuáles
de ellas son valoradas por el personal médico. Ello se sustenta en la intención de permanecer
en la organización presentada por los profesionales médicos del sector de salud público.
Sobre la base de lo mencionado, se desarrolló un estudio cuantitativo correlacional, el cual
recopiló información a través deencuestas validadas en las que se pudo observar que sí existe
una relación significativa entre las estrategias de retención y la intención de permanencia del
colaborador. Asimismo, se observó que las dimensiones Incentivos, Normas y valores, y
Relaciones Interpersonales tienen una relación significativa con la intención de permanecer.
Así también, la relación de las dos variables de análisis no ha sido estudiada en el sector
público de salud en Lima Metropolitana. En consecuencia, el estudio aporta a las
organizaciones públicas del sector salud información relevante sobre las estrategias
necesarias a desarrollar para reducir la intención de irse y posterior rotación de personal.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/28142 |
| Date | 27 June 2024 |
| Creators | Agreda Acuña, Nayelli Crystal, Vilchez Sotelo, Claudia Nicole |
| Contributors | Pimentel Bernal, Paul Marcelo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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