<p>Kreativitet har blivit allt viktigare inom dagens organisationer och forskningen har börjat intressera sig för hur kreativiteten påverkas av nominala eller riktiga grupper, samt hur dessa grupper är sammansatta. Syftet med undersökningen var att se hur kreativiteten i arbetsteam påverkas av mängden yrkesgrupper som ingår, samt att se hur externa faktorer som ledarskap och organisationskultur påverkar. I denna studie intervjuades 14 anställda inom olika branscher om deras syn på kreativitet och det visade sig finnas skillnader mellan grupperna. Arbete i grupp kan ge kreativiteten en annan kvalité och heterogenitet förknippades med mer dynamik och kreativa strategier. Samtliga respondenter i den heterogena gruppen var överens om att arbete i en blandad grupp var en styrka för kreativiteten.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:mdh-331 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Edoff, Petra |
| Publisher | Mälardalen University, Department of Social Sciences, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0021 seconds