Denna kandidatuppsats är skriven på initiativ av Utvecklings- och fältforskningsenheten i Umeå. Syftet med studien är att undersöka arbetsmiljön på enheten ”barn, unga och familj”, som är en del av socialtjänstens individ- och familjeomsorg, där man arbetar med barnaskyddsärenden. Ambitionen är att åskådliggöra problematiken som råder på enheten samt beskriva och analysera vilka faktorer som kan tänkas påverka socialsekreterarnas vilja att stanna kvar eller avsluta sina anställningar. Studier har nämligen visat att hög arbetsbelastning är vanligt på enheten och det i kombination med bristande stöd medför att många socialsekreterare väljer att säga upp sig från arbetsplatsen.Studien har en kvantitativ induktiv ansats genom en enkätundersökning där även kvalitativa frågor för besvarande fanns med. Resultatet visade på att arbetssituationen för de anställda som arbetar med barnaskyddsärenden är oerhört påfrestande med anledning av en hög arbetsbelastning som existerar på enheten. Hela 96, 6 procent av deltagarna anser att arbetet är psykiskt ansträngande och mer än 75 procent av socialsekreterarna är rejält trötta. Sammanfattningsvis åskådliggör resultatet på att ett utökat stöd från ledning och chefer samt möjlighet till specialistkompetens krävs, för att socialsekreterarna ska vilja stannar kvar på enheten ”barn, unga och familj”.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-89562 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Lundberg, Susanne, Razaghi Khamsi, Hanieh |
| Publisher | Umeå universitet, Institutionen för socialt arbete, Umeå universitet, Institutionen för socialt arbete |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds