Remiantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, teismų praktika bei įmonių lokaliniais teisės aktais, šiame darbe analizuojama atleidimo iš darbo, kai dabuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, teorinės ir praktinės problemos: Pirmiausia nagrinėjama šiurkštaus pažeidimo sąvokos atskleidimo teorinė problematika, lyginant šią sąvoką su kitomis teisės šakomis; Antra, analizuojamos AB „Achema“, Klaipėdos lopšelio-darželio „Volungėlė“, Viešosios įstaigos Kauno ligoninė Vidaus darbo tvarkos taisyklės bei AB „Vakarų laivų gamyklos“ Kolektyvinė sutartis ir jose numatyti darbo pareigų pažeidimai ir šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai; Trečia, analizuojamas probematišku laikytinas Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalies 11 punktas- kiti šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai. Pateikiama teisminių bylų praktinė analizė, kai šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai priskirtini būtent kitiems šiurkštiems darbo pareigų pažeidimams; Ketvirta, analizuojama atleidimo iš darbo, kai darbuotojas vieą kartą pažeidžia darbo pareigas, tvarka. Šioje dalyje taip pat pateikiama teorinė ir praktinė analizė šiuo klausimu, taip pat akcentuojamas tokio atleidimo iš darbo tvarkos bei įforminimo laikymasis. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados ir pasiūlymai, kurie manytina, galėtų teigiamai įtakoti tinkamą darbo sutarties nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus kvalifikavimą. / With reference to legal acts of the Republic of Lithuania, practice of courts and local legal acts of companies, in this work theoretical and practical problem of dismissal from work when employee once outrageously breaches work duties are analyzed: At first theoretical problematic of concept’s outrage breach revealing is researched comparing this concept with other branches of law; Secondly, rules of Internal work procedures of SC “Achema”, Klaipeda kindergarten “Volungele”, Public enterprise Kaunas hospital and Collective agreement of SC “Vakaru laivu gamykla” and foreseen provided breaches of work duties and rough breaches of work duties are analyzed; Third, clause 11 of the 2nd part of article 235 of Labor Code –other outrage breaches of work duties – considered as problematic is analyzed. Practical analysis of judiciary cases when outrage breach of work duties are attributed to other outrage breaches of work duties is represented; Fourth, order of dismiss from work is analyzed when employee breaches work duties once. In this part also theoretical and practical analysis on this point are proposed, also compliance with work order and perfection of such dismissal is emphasized. At the end of the work generalizing conclusions and offers which are considered to positively influence appropriate qualification of work agreement’s termination because of outrage breach of work duties are represented.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140626_204121-32439 |
| Date | 26 June 2014 |
| Creators | Galdikienė, Kristina |
| Contributors | Tiažkijus, Viktoras, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140626_204121-32439 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0023 seconds