Darbe analizuojamas personalo pritraukimo ir parinkimo procesas, lyginamos motyvacijos teorijos, išskiriami pagrindiniai motyvatoriai lemiantys efektyvų personalo darbą. Atliktas tyrimas, kuris padėjo įvertinti pagrindinius lūkesčius, kuriuos darbuotojai norėtų patenkinti savo darbe ir į kuriuos darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį priimdami į įmonę naują darbuotoją. / Study analyses staff recruitment process and motivation theories. So one of this study objectives is to set the most important requirements what people want to reach in their work and give suggestions to the executives how to improve the motivation system in the firm and how to recruit reliable and qualified staff.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192045-72988 |
| Date | 08 September 2009 |
| Creators | Gerikaitė, Jurgita |
| Contributors | Gronskas, Vladas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192045-72988 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0022 seconds