Denna studie undersöker hur motivationsstrategier tillämpas i syfte att behålla medarbetare på ett globalt företag i Sverige som upplevt svårigheter med hög personalomsättning, samt hur dessa strategier kan förstås ur ett kontroll- och styrningsperspektiv. Studien undersöker även hur medarbetare på företaget upplever motivation och vad de anser sig behöva i arbetet för att känna sig motiverade och för att vilja stanna kvar hos sin arbetsgivare. Studiens undersökningsområde baseras på tidigare forskning som konstaterat att motivation är en viktig komponent för att lyckas behålla sin personal. I linje med detta nämns social kontext, kompetensutveckling, delaktighet, belöningar och stimulerande arbetsuppgifter som viktiga faktorer för att medarbetare ska känna sig motiverade i arbetet. Studien använder sig av en kvalitativ innehållsanalys baserad på semistrukturerade intervjuer, samt grundar sig i teorier om kontroll och styrning som präglar hela uppsatsens struktur. Dessa kontrollstrategier är incitament, disposition, situationer, gåvor och neo-normativ kontroll. Resultatet belyser att företaget framförallt arbetar med motivation genom incitament i form av bonussystem samt disposition i form av prestationsinriktad företagskultur och samhörighet. Medarbetarna lyfter att de framförallt motiveras av disposition i form av samhörighet, situationer i form av utvecklande arbete och gåvor i form av frihet under ansvar. Studiens slutsats är att de motivationsstrategier som företaget främst tillämpar, varken är de som medarbetarna uppskattar mest eller som är mest kompatibla för att långsiktigt behålla medarbetare.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-529788 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Tegebro, Alice, Thorn, Sanica |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0014 seconds