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Previous issue date: 2001 / The Internet recruiting has been announced in the job market as a modern tool to attract the best and brightest professionals to the companies. The main objective of the present study is to analyze the Internet resources applied to the Recruitment and Selection process, so as to understand how can these tools make easier recruitment, in which concerns to cost efficiency, time spent and adequacy of the candidates selected to fill the job vacancies. It is also studied the role of the intermediates in the job market, specifically the recruitment consultants for executive search, considering the intensive use of the Internet tools for companies that, in this new way, get in touch directly with a major group of possible candidates. It is also investigated how these new resources to develop in-house capabilities to manage on-line recruiting, will bring savings, better process times and superior qualities of candidates. The study has an empirical section based on a case study of the Companhia Distribuidora de Gás do Rio de Janeiro - CEG, in which the new method with the Internet tools is compared vis-à-vis the traditional one. The study analyses the new method¿s impact on the main variables present in the process.Keywords: Labor Market, Recruitment and Selection, On-line Recruitment, Human Resource Management, Internet / Tendo em vista os anúncios de uma revolução nos métodos de Recrutamento e Seleção tradicionais com o auxílio da Internet, o objetivo principal desta dissertação é identificar como os recursos da Internet, aplicados ao processo de Recrutamento e Seleção de profissionais, facilitam o mesmo, em termos de redução de tempo e custo, e adequação efetiva dos candidatos selecionados aos seus postos de trabalho. Adicionalmente, nesta dissertação, busca-se verificar se mudam os papéis das empresas de consultoria de Recrutamento e Seleção de profissionais na intermediação do Mercado de Trabalho, diante do uso intensivo da Internet, diretamente, pelas empresas tomadoras de mão-de-obra profissional, de forma a analisar-se, de maneira ampla, o novo processo de Recrutamento e Seleção com o recurso da web.O estudo é fundamentado por uma seção empírica, na qual relata-se um caso real, focalizando as transformações ocorridas na Companhia Distribuidora de Gás do Rio de Janeiro (CEG), onde variáveis importantes foram estudadas com a passagem do método tradicional de Recrutamento e Seleção, para o novo método baseado no uso intensivo da Internet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/4030 |
| Date | January 2001 |
| Creators | Silva, José Antônio Alves da |
| Contributors | Martins, Paulo Emílio Matos, Minadeo, Roberto, Escolas::EBAPE, Joia, Luiz Antonio |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV |
| Rights | Todo cuidado foi dispensado para respeitar os direitos autorais deste trabalho. Entretanto, caso esta obra aqui depositada seja protegida por direitos autorais externos a esta instituição, contamos com a compreensão do autor e solicitamos que o mesmo faça contato através do Fale Conosco para que possamos tomar as providências cabíveis., info:eu-repo/semantics/openAccess |
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