Submitted by Noeme Timbo (noeme.timbo@metodista.br) on 2016-09-09T18:06:12Z
No. of bitstreams: 1
Felipe Costa Coelho.pdf: 1010912 bytes, checksum: ffcd246a2b14275b1199ee92e55f24c9 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-09-09T18:06:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Felipe Costa Coelho.pdf: 1010912 bytes, checksum: ffcd246a2b14275b1199ee92e55f24c9 (MD5)
Previous issue date: 2016-03-15 / The organization’s culture is important to maintain employees with the same goals and values. However, in order to maintain a competitive strategy and act responsibly in the community, the company needs to innovate and adapt. The diversity management is valid so it is able to keep facing these new challenges e demands. However, there are many obstacles to successfully diversity management. This study has the purpose to understand how diversity management can affect an organization’s culture. In addition, how that culture can affect the strategy to implement management for the diversity. For this study, a case study with six interviews were used. The interviews were support by a semi-structured script. All the data were examined by content analysis. According to the accomplished research, organizational culture and diversity management are directly connected and can affect positivity to each other, as long as they are in equilibrium, otherwise, they will cause disadvantages to the organization. / A cultura de uma organização é importante para que seus colaboradores possuam mesmos objetivos e valores. Porém, em busca de manter uma estratégia competitiva e agir de forma responsável na comunidade em que se encontra, a empresa precisa inovar e adaptar-se. A gestão da diversidade apresenta-se como uma válida forma de enfrentar estes novos desafios e exigências. Contudo, há muitos obstáculos para que uma gestão da diversidade seja bem-sucedida. Este estudo propõe-se em entender como a diversidade pode afetar a cultura de uma organização. Além disso, como a cultura pode afetar a estratégia de gestão da diversidade. Foi utilizado para este objetivo um estudo de caso em profundidade com seis entrevistas. As entrevistas foram apoiadas em um roteiro semi estruturado. A análise dos dados obtidos foi feita pela análise de conteúdo. De acordo com a pesquisa realizada, sugere que a cultura organizacional e a gestão da diversidade estão diretamente conectadas e que podem influenciar positivamente uma a outra, porém precisam manter um equilíbrio em suas ações para que não causem prejuízos à organização.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tahbit.umesp.edu.dti:tede/1550 |
| Date | 15 March 2016 |
| Creators | COELHO, FELIPE COSTA |
| Contributors | Alves, Luiz Roberto, Costa, Luciano Venelli, Muritiba, Patricia Morilha |
| Publisher | Universidade Metodista de Sao Paulo, Comunicacao Social, IMS, Brasil, Administracao::Programa de Pos Graduacao em Administracao |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da METODISTA, instname:Universidade Metodista de São Paulo, instacron:METODISTA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 4333470630449360357, 500, 500, 600, -8305227269813093076, -4056021055502874573 |
Page generated in 0.002 seconds