<p>Syftet med denna studie var att beskriva och analysera fyra organisationers preventiva arbete mot utbrändhet. Studiens vetenskapliga position var hermeneutisk med kvalitativ design. Intervjuer gjordes med personalansvarig i respektive organisation. Utifrån fenomenologisk analysmodell av Giorgi beskriven av Malterud (1998) analyserades sex teman; orsak till utbrändhet, hälsa, samhörighet, psykosocialt klimat, vägledning och kompetensutveckling. Analysen av intervjuerna skedde utifrån tre teoretiska perspektiv; salutogenetiskt perspektiv, stressteori och Krauklis och Schenströms modell för förebyggande arbete mot utbrändhet på organisationsnivå. Resultaten visade att sjukskrivningstalen var höga för tre av de undersökta organisationerna och väldigt låg för den ena. Denna skillnad till trots arbetade de fyra organisationerna aktivt med att förhöja de anställdas fysiska och psykiska hälsa i ett förebyggande syfte för att förhindra skadlig stress och utbrändhet. Detta skedde genom att vikt lades vid samhörighet mellan de anställda, att ledningen uppmärksammade de anställdas psykosociala klimat, tillgänglig kompetensutveckling och vägledning i form av individuellt stöd.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-581 |
| Date | January 2005 |
| Creators | Brandt, Erica, Frei, Louise |
| Publisher | Stockholm University, Department of Social Work, Stockholm University, Department of Social Work |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0021 seconds